1993年，尚赫凭借一粒鱼油成功叩响了中国市场的大门。据行业预估，当时公司已壮大至近200家分支机构，从业人员超过百万之众。时至今日，这家秉承“撒播美丽，奉献健康”品牌使命的企业，已携手创业者风雨兼程走过三十载春秋，并豪迈地喊出了“构筑百年永续前景”的发展口号。
业绩表现方面：
⚫ 在中国市场，尚赫累计投资总额已超过60亿元。
⚫ 截至2023年底，公司已在全国范围内设立了10家分支机构。
⚫ 同时，拥有62个服务网点及遍布各地的5000家健康沙龙。
⚫ 尤为值得一提的是，2024年9月，尚赫荣获中共天津滨海高新技术产业开发区委员会颁发的“特别社会贡献奖”。
战略目标：
⚫ 构筑百年永续前景
一、品牌背景与定位
品牌历史追溯至1993年，尚赫正式进军中国市场，作为深耕健康与美丽领域的佼佼者，其凭借zhuoyue的产品品质及创新的商业模式，赢得了市场的广泛赞誉与认可。
品牌定位方面，尚赫专注于健康、美容产品的研发与推广，致力于提升人类的生活品质。
二、商业模式特点
尚赫采用线上线下相结合的全方位营销体系，为创业者开辟了多元化的销售与推广渠道。线上平台涵盖guanfangwangzhan、社交媒体等，线下则包含实体店、体验中心等，形成强大的市场覆盖网络。
在加盟方式上，尚赫提供灵活多样的选择，满足不同层次的创业需求。无论是资金有限的初创者，还是经验丰富的行业精英，都能找到适合自己的加盟路径。
此外，尚赫为每一位加盟者提供从产品培训、市场策略到售后服务的全方位支持，这种一站式服务模式极大地降低了创业者的运营难度与风险。
三、盈利模式
尚赫提供多元化的健康产品系列，满足消费者的多样化需求。加盟者可通过销售尚赫产品获取可观的利润回报。
同时，尚赫鼓励加盟者发展团队，通过团队规模的扩大及市场拓展，加盟者将获得额外的团队发展奖励。
此外，尚赫还设置了市场拓展奖励，这种多元化的收益渠道为加盟者带来了更为广泛的收入来源。尚赫的商业模式融合了传统行业的精髓与互联网+的创新思维，为创业者搭建了一个低门槛、高效率、广覆盖的创业舞台。
尚赫奖金制度详解：
公司级别划分为：副理、经理、协理、店长、督导、总监、副总。
尚赫公司可支配工资比例为58%，具体分配为：25%折让差、26%全球分红、7%店补。
一、加入会员条件：需达到1000PV值（折合人民币1250元），其中1PV等于人民币1.25元。
二、折让比例：
1001PV至8000PV，折让比例为10%（业务员级别）
8001PV至25000PV，折让比例为15%（主管级别）
25001PV至50000PV，折让比例为20%（主任级别，50000PV为不合格副理）
三、业绩奖励及级别晋升：
当月小组业绩达到1.2万PV，即可成为合格副理，月工资范围为2000元至4000元（含25%折让+5%分红）。
培养出1至2名副理后，晋升为经理，月工资范围为4000元至8000元（含25%折让+5%分红+15%经理分红）。
培养出3至4名副理后，晋升为协理，月工资范围为1万至2万元（含25%折让+5%分红+15%经理分红+1.25%协理分红+1.5%季分红）。连续3个月保证15万元业绩后，可开店经营，年总收入可达30万元（含工资及店补）。
培养出5至6名副理后，晋升为督导，月工资范围为3万至5万元（含各级别分红及1%督导分红+1.5%年分红）。
培养出7至9名副理后，晋升为总监，月工资范围为5万至7万元（含各级别分红及0.5%总监分红）。
培养出10名副理后，晋升为副总，月工资可达10万元（含各级别分红及0.25%副总分红）。
备注：各级别晋升需满足当月小组业绩要求，具体为：2-4级别需完成1.2万PV，5级别需完成6000PV，6级别需完成2000PV。