FLA认证（公平劳工协会认证）审核的具体内容包括以下几个方面：
就业关系：要求雇主采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件，并至少保障工人根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。
歧视：禁止因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解等在就业方面受到任何歧视。
骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待，禁止任何形式的身体、性、心理或口头骚扰或虐待。
强迫劳动：禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动等。
童工：禁止雇用15岁以下或未完成义务教育的儿童，以较高的年龄为准。
结社自由与集体谈判：用人单位应承认和尊重职工结社自由和集体谈判权。
健康、安全和环境：雇主应提供一个安全和健康的工作场所，并采取负责任的措施减轻工作场所对环境的负面影响。
工作时间：雇主不得要求工人加班超过国家法律允许的正常加班时间，正常工作周不得超过48小时，每七天至少连续休息24小时，所有加班工作应是自愿的。
补偿：工人有权得到足够满足基本需要并提供一些可自由支配收入的补偿，雇主应至少支付低工资或适当的现行工资，遵守所有关于工资的法律要求，并提供法律或合同规定的任何附带福利。
FLA认证过程中常见的问题包括：
工作时间过长：导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。
机器设备陈旧：通常缺乏相应的防护设施，导致更多的事故。
职业安全健康知识缺乏：工人缺少关于职业安全健康知识的了解和培训。
管理层对FLA行为守则的理解和执行不足：可能存在管理层对FLA行为守则不熟悉或执行不力的情况。
劳工权益政策未充分传达：劳工权益政策未能有效传达给所有员工，或未能确保员工理解。
内部监督和改善不足：工厂可能缺乏有效的内部监督机制和持续改善措施。
这些问题需要在FLA认证过程中得到重视和解决，以确保工厂符合FLA的劳工标准和企业行为准则。