互联网招聘APP的商业模式是多样化的，主要包括传统模式、C端免费模式和增值服务模式。以下是这三种模式的相关介绍：
传统模式
双向收费：这种模式下，招聘平台同时从企业（B端）和个人用户（C端）收取费用。企业发布职位信息需要支付一定的费用，而个人用户在使用某些功能或服务时也需要支付费用。前程无忧、智联招聘等综合类招聘平台多采用这种模式。
盈利方式：企业购买的服务包括基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库中下载完整简历的数量。个人用户则可能为查看特定信息或使用搜索功能付费。
C端免费模式
以求职者为中心：在这种模式下，招聘平台以求职者用户为中心，主要向企业收费。例如，企业完成招聘后，平台可能会按单提成。BOSS直聘等平台在初期采用了这种模式，以吸引更多的个人用户注册和使用。
优势与挑战：这种模式的优势在于能够快速积累用户数量，但同时也面临着如何持续盈利的挑战，因为对C端的免费可能会限制平台的直接收入来源。
增值服务模式
额外服务：除了基本的招聘服务外，招聘平台还提供一系列增值服务来盈利，如职业规划咨询、简历优化、面试辅导等。这些增值服务旨在满足求职者和企业的特定需求，提高用户体验。
个性化推荐：一些平台利用其庞大的用户数据库和数据分析能力，为企业提供市场调研、人才趋势分析等数据服务，从而获得额外收入。
总的来说，互联网招聘APP的商业模式是多样化的，旨在满足不同用户群体的需求，并通过提供有价值的服务来实现盈利。