K-mart验厂审核的主要要求：
A.法律法规遵守：
1.工厂必须严格遵守所在国家的劳动法规、环保法规以及其他相关法律法规。
2.持有有效的营业执照和相关证件，确保所有经营活动合法合规。
B.员工权益保障：
1.工资支付不得低于当地法定最低工资标准，且加班工资需按规定支付。
2.工作时间符合法规要求，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，加班时间有明确限制。
3.提供安全健康的工作环境，包括良好的通风、照明、噪音控制等条件。
4.禁止任何形式的非法行为，如使用童工、强迫劳动等。
C.产品质量控制：
1.建立完善的质量管理体系，并按照相关guojibiaozhun进行认证（如ISO 9001）。
2.对原材料、半成品和成品进行严格的质量检验和控制，确保产品质量符合K-mart的质量标准和客户要求。
3.保留供应商和第三方测试报告，以确保产品质量可追溯。
D.环境保护：
1.采取有效的环保措施，减少对环境的负面影响，并实现绿色生产。
2.遵守当地环保法规，确保生产过程中的废物和污染物得到妥善处理。
E.管理体系：
1.建立完善的管理体系，包括财务管理、人力资源管理、物流管理等方面的制度和管理流程。
2.注重管理体系的持续改进和优化，提高企业的管理水平和运营效率。
K-mart验厂常见问题点：
A.法律法规遵守问题：
1.工厂可能未严格遵守当地劳动法规，如超时加班、不支付加班费、不提供法定福利等。
2.环保法规遵守不足，如废物和污染物处理不当。
B.员工权益保障问题：
1.工资支付低于法定最低工资标准。
2.工作时间过长，超出法规限制。
3.工作环境恶劣，存在安全隐患。
4.劳动合同签订不规范或未签订。
C.产品质量控制问题：
1.质量管理体系不健全，产品存在质量问题或不符合客户要求。
2.原材料管理混乱，无明确的标识和摆放区域。
3.生产过程控制不严，缺乏明确的工作指引。
D.管理体系问题：
1.管理体系不完善或未得到有效执行。
2.文件和记录不完整、不真实、不规范。
综上所述，K-mart验厂审核要求严格，涵盖了法律法规遵守、员工权益保障、产品质量控制、环境保护和管理体系等多个方面。在验厂过程中，常见问题点主要集中在法律法规遵守、员工权益保障、产品质量控制和管理体系等方面。因此，供应商应提前做好准备，确保工厂符合K-mart的验厂要求，以顺利通过验厂审核并获得与K-mart的合作机会。