企业办理外国人来华工作签证的要点主要包括以下几个方面：
一、基本条件和要求企业资质：企业必须是依法设立、有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险，且无重大违法失信记录的单位。同时，雇佣外国人的职位有特殊需求要依法提供行业许可，不得违反国家有关规定。
外国人条件：
年满18周岁，身体健康，无传染病，无犯罪记录。
在中国境内有确定的聘请单位，并持有6个月以上有效护照或其他有效国际旅行证件。
具有从事该工作所需的技能或适应的知识水平，一般要求本科以上学历，并具备毕业后2年或以上的相关工作经验。
对于A类（高端人才）可不受年龄、学历和工作经历限制；B类（人才）需有学士及以上学位和2年以上相关工作经历，或持有国际通用职业技能资格证书，或为急需紧缺的技能型人才；C类（其他外国人员）需满足国内劳动力市场的需求、符合中国国家政策规定。
确定雇佣关系：企业与外籍员工签订聘用合同或任职证明，明确工作内容、职位、薪资和工作地点等信息。
准备申请资料：包括外籍员工的护照、外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明（使馆三级认证）、体检证明（由中国检验检疫机构出具或认定的）等。
在线申请：企业或委托专门机构在外国人工作签证管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，并上传相关申请资料。
获取《外国人工作许可通知》：申请获得批准后，企业可以在线打印《外国人工作许可通知》，并展示工作许可信息。
申请签证：外籍员工凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证（工作签证）。
入境后办理手续：外籍员工入境后，企业需为其办理工作类居留许可。需要注意的是，自2023年12月1日起，外国人工作许可证的实体证件已取消，但相关许可信息仍需在线申请和展示。外籍员工需下载社保卡App并注册电子社保卡，并在入境后30日内至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
签证有效期：Z字签证（工作类签证）的有效期一般为30天至5年不等，具体根据外国人的工作性质和合同期限确定。R字签证（人才类签证）的有效期一般为5年，适用于人才和人才。
工资标准：雇佣外国人的工资不得低于当地低工资标准，合法就业的外国人得到劳动法保护。
居留许可变更：如果外籍员工跳槽到另一家公司，必须马上去办理居留许可变更手续，否则将构成非法就业。
涉外单位备案：如果公司无购买社保的中国员工，还需要去出入境窗口线下开通涉外单位备案系统。完成备案并审批通过后，就可在线开通外国人综合服务管理平台，按照流程依法为公司的外籍员工办理工作签证。
综上所述，企业办理外国人来华工作签证需要遵循一定的流程和规定，确保所有步骤和材料的真实性和准确性。同时，企业也需要关注相关政策和法规的变化，及时调整办理策略。