印刷企业市场淡季的不良应对措施

相信印刷行业的人士都知道5月份到8月份，是印刷包装行业的淡季。在这几个月里，大家应该也都感受到了平淡，闲散，轻松。看看企业在这几个月里都做了些什么？ 休息日增多，薪资减少。在淡季里，企业为了节省淡季的开支，就给员工放假，降低工资。在所谓的旺季里，员工开足马力，马不停蹄的工作加班，以做到供能够及时应与求，的确很累。淡季放假，的确能够让员工得以舒缓，得以休息，但是工资的大幅度降低，肯定会让部分员工焦虑不安，然后转到其他企业，企业人才流失肯定会对企业的发展带来影响。 大裁员。旺季里，企业为了生产需求，盲目的大肆招人，可是一到淡季，就又不顾一切的裁人。持续发展的企业需要熟练的员工队伍，人力资源的贡献要远远大于资本的贡献。一到淡季就大量裁员的做法，会加大员工的流动性，带来产品质量的不稳定和管理的间断，甚至是企业品牌度的下降，造成的无形损失可能会比裁员省下来的钱要多得多。 工作态度懒散。　团队觉得经过旺季的辛苦应该有一段轻松的日子，期间调低承接量，休养生息，为旺季做准备。说是准备，实际上往往形同放羊。等到旺季来临时，由于淡季拜访频率下降造成业务人员和客户的关系生疏，易给竞争对手以可乘之机，业务人员长时间的懒散也有可能失去一些接洽、签单的机会。 希望企业能够正确对待淡季，采取正确的应对措施，保障企业的稳定持续的发展。