越南NBCU验厂的要求
A.雇佣政策与劳工权益：
1.禁止使用童工，雇佣16岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，并可能面临合同终止。
2.遵循公平、透明的招聘原则，禁止强迫劳动、抵债劳动等非法手段获取劳动力。
3.员工应享有自由择业和离职的权利，离职手续应简便、规范。
4.工厂必须遵守当地劳动法规，合理安排工作时间，确保每周工作时间不超过法定上限，并提供足够的休息时间。
B.工作环境与安全健康：
1.工厂应为工人提供安全、健康的工作环境，符合相关的职业安全与健康标准。
2.消防设施应齐全且有效，疏散通道应畅通无阻。
3.提供必要的个人防护装备，并确保工人正确佩戴和使用。
4.对生产设备进行定期维护和检查，预防安全事故的发生。
C.环境保护：
1.工厂必须制定并执行符合当地和国际环境法规的环境政策。
2.采取有效的污染防治措施，确保污染物达标排放。
3.合理使用能源和资源，推广节能减排技术和措施。
D.质量管理与生产流程：
1.工厂应具备完善的生产流程管理体系，确保产品质量符合行业标准和NBCU的特定质量要求。
2.建立健全的质量检测体系，对原材料、半成品和成品进行严格的检验和测试。
E.法律法规合规性：工厂必须遵守所在国家和地区的所有法律法规，包括但不限于劳动法规、环保法规、质量法规等。
NBCU验厂的零容忍事项
1.使用童工：任何形式的童工使用都是juedui禁止的，这是NBCU验厂中最严重的违规行为之一。
2.强迫劳动：任何形式的强迫、非自愿劳动都是不被接受的，包括监禁、担保、契约或其他任何方式的强迫劳动。
3.严重侵犯员工权益：如极端的工作条件、虐待员工、限制员工自由等严重侵犯员工基本权益的行为。
4.环境违法行为：严重违反环境法规的行为，如非法排放有害物质、严重污染等。
5.腐败与贿赂：在业务活动中涉及腐败、勒索、挪用公款或贿赂等行为。
请注意，以上信息可能因NBCU的具体政策和验厂标准更新而有所变化。因此，在进行验厂准备时，建议直接咨询NBCU或其指定的审核机构以获取最新的验厂要求和零容忍事项清单。
总之，NBCU验厂的要求涵盖了多个方面，旨在确保供应商在劳工权益、工作环境、环境保护、质量管理和法律法规合规性等方面达到高标准。而零容忍事项则是对一些严重违规行为的明确禁止，以确保供应链的可持续性和道德性。