ISCC（国际可持续性与碳认证）认证工厂必备策略主要涉及供应链的可持续性管理，包括原材料的采购、生产加工过程、运输与仓储以及产品的销售与分发等多个环节。对于NEXT验厂审核的范围，则主要包括以下几个方面：
一、企业资质与文件审核企业资质文件：审核团队会仔细审查供应商提交的文件，如公司注册信息、营业执照、税务登记证、生产许可证等，以确认企业的合法性和经营资质。
员工权益相关文件：审核团队会检查员工权益相关文件，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等，确保企业遵守劳动法规并保障员工权益。
劳工条件与生产环境：审核团队会派遣人员到供应商的生产工厂进行现场审核，检查实际的劳工条件、生产环境和设施。这包括观察员工的工作条件、确认是否遵守了工时制度和低工资标准，以及检查生产环境是否安全、卫生，并符合相关环保标准。
员工面谈：与工厂员工进行面谈，了解他们的工作条件、工资情况以及其他与劳工权益相关的事项，确保工厂未使用童工或任何形式的人力剥削，并遵守相关的劳动法规。
环保实践：检查工厂的环保实践，包括废物处理、能源使用、原材料采购等，以确认工厂是否达到了NEXT的环保标准。评估工厂是否采取措施减少能源消耗和碳排放，如使用节能设备和资源回收。
供应链可持续性：对于ISCC认证工厂而言，供应链的可持续性至关重要。需要确保原材料的来源合法性、可持续性，并遵循相关土地利用和劳工权益准则。
质量检测报告：检查产品质量检测报告、质量管理体系认证证书等文件，确保产品的质量和安全性符合NEXT的要求。
供应链透明度：确认工厂是否能提供材料和产品供应链的透明度，包括供应商信息和原料来源。检查工厂是否有采购制度，并确保采购过程的合理性和公正性。
法律法规：审核工厂是否遵守当地的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等。
安全管理制度：检查工厂是否有完善的安全管理制度，包括事故预防、急救措施和紧急疏散计划，以及消防设施、紧急疏散通道、设备安全等。
强迫劳工与结社自由：避免存在强迫员工加班、限制员工加入工会或自由组织协会的情况。
工时与工资问题：确保遵守法定的工时制度，避免加班时间过长且未支付合理的加班工资，同时确保按照法律规定支付低工资标准。
使用童工或剥削劳工：禁止雇佣未满法定年龄的儿童从事劳动，并避免存在其他形式的劳工剥削现象。
综上所述，ISCC认证工厂需要制定全面的策略来确保供应链的可持续性，并准备应对NEXT验厂审核的各个方面。通过严格遵守相关法律法规、保障员工权益、注重环境保护和产品质量安全，以及提升供应链的透明度，企业可以顺利通过NEXT验厂审核并获得认证。