事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗
事业单位劳务派遣工，也就是我们常说的编外合同制人员，越来越多的地区叫做政府购买服务人员，也有的地方叫做政府雇员。实际上，他们是属于辅助性人员岗位之一。有点儿像原先机关事业单位的工人，从事一些灵活性辅助性的岗位，一般不能在涉密岗位以及行政执法岗位使用支线施工。
我们国家有一类数量庞大的编外人员群体叫做警务辅助人员。他们不能独立开展行政执法工作，相应的管理是按照国家《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》实行的。
警务辅助人员还是有相应的晋升空间的，比如山东省对于警务辅助人员分为辅长和辅员，各分为1~6级（依据《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》）。辅警目前没有直接转正的办法，只不过在有关管理办法中提及报考人民警察岗位应当给予照顾，非常笼统。
2018年西藏在招聘人民警察的时候，专门针对辅警设置了招聘的专门职位，这也是一种创新。据传北京对于立个人二等功和一等功的辅警，可以经公安部门和人社部门批准后分别转为事业编制人员和公务员，但是并没有找到有关公开的政策依据。
其根据我们国家规范劳务派遣用工的法规《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位一般应符合临时性、辅助性、替代性，而且使用劳务派遣人员不得超过用工总量的10%。但是，这个规定里面有一个非常有意思的事情。那就是劳务派遣暂行规定的适用范围并不包含机关和事业单位。适用范围是：企业、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用的被派遣劳动者依照本规定执行。
总体来看，机关事业单位的编外人员，未来管理可能会越来越规范，但是现在仍然缺少相应的晋升机制，对于其中的人才是一种制约。