新加坡HomeDepot验厂标准
A.社会责任（人权）方面：
1.合法性：公司必须提供合法的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实其合法性和安全性。
2.禁止童工：禁止雇用未满法定工作年龄的员工，通常要求员工年满16周岁（某些地区或国家可能有更严格的规定）。对于16至18周岁的未成年工，需有zhengfu部门的批文，并确保其身心健康。
3.禁止歧视：在录用和提升员工时，禁止存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
4.工作时间与薪酬：必须按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不超过60个小时（或根据当地法律有更严格的规定）。平时加班及法定假日加班需按当地法律规定的资率支付工资，且每月工资不低于当地最低工资标准。
5.禁止强迫劳动：禁止对员工进行罚款、打骂等惩戒性措施，也不接受强迫劳动的行为。
6.工作环境：工厂工作环境必须整洁、有序，符合相关的卫生和安全标准。提供健康安全的工作场所以及必要的环境保护措施和相关的许可证件。
7.劳动保护：提供必要的劳动保护用品，关注环保和安全问题，确保生产活动对环境和员工的安全没有负面影响。
B.环境责任（SER）方面：
1.供应商必须建立并执行环境责任程序，以减少生产过程中的污染排放。
2.供应商应确保生产活动符合环保要求，并提供必要的环境保护措施及相关的许可证件。
C.质量管理体系方面：
1.供应商应建立完善的质量控制体系，涵盖从原材料caigou到成品出库的每一个环节。
2.产品必须经过严格的质量检测，以确保符合HomeDepot的质量要求。
D.供应链管理与反恐安全方面：
1.供应商需确保供应链的可靠性和安全性，避免商业贿赂、欺诈和不正当竞争等行为。
2.对于涉及敏感货物的供应商，HomeDepot可能会要求进行反恐审核。
新加坡HomeDepot验厂审核常见问题点
A.员工权益与劳动标准问题：
1.雇佣未满法定工作年龄的员工。
2.未成年工未获得zhengfu批文或未确保其身心健康。
3.加班时间过长，超出法定工作时间限制，没有合理的休息时间。
4.工资支付不足，未达到当地法定最低工资标准。
5.存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
B.安全与卫生问题：
1.安全设施不完善，如电气设备老化、消防设施不足等。
2.未定期进行安全培训，员工对潜在危险认识不足。
3.工作环境存在安全隐患，如通风不良、照明不足、防火措施不到位等。
C.环保与质量问题：
1.环保措施不足，生产过程中存在污染排放问题。
2.缺乏对废弃物的分类和回收处理。
3.产品质量不稳定，存在质量问题。
D.文件记录与管理体系问题：
1.文件记录不完整、不准确或存在虚假记录。
2.缺乏对文件的控制和管理，容易出现文件丢失或泄露的情况。
3.质量管理体系不完善或未得到有效执行。
为了确保顺利通过HomeDepot的验厂审核，供应商应提前做好准备，对照上述标准和常见问题点进行自我评估和改进。同时，建立完善的文件记录体系、加强员工培训、提高环保意识等措施也是必不可少的。