泰国SA8000认证主要审查以下项目：
1.童工：审核企业是否使用或支持使用童工，并确保所有员工均达到法定年龄。
2.强迫性劳动：检查企业是否存在强迫员工劳动的行为，包括在雇佣、薪酬等方面对员工进行不合理限制或要求。
3.健康与安全：评估企业的工作条件是否安全健康，包括照明、通风、设备安全、急救措施等方面。审核员还会检查企业是否定期进行安全培训和演练，以及员工是否了解并遵守安全规定。
4.结社自由及集体谈判权利：确保员工有权自由成立和加入工会，以及进行集体谈判。
5.歧视：审核企业在招聘、薪酬、晋升等方面是否存在歧视行为，确保员工受到平等对待。
6.惩戒性措施：检查企业是否采取合理、合法且人性化的惩戒措施，避免对员工造成不当伤害。
7.工作时间：确保员工的工作时间符合法律法规要求，不存在超时加班现象。
8.工资报酬：审核企业是否按时足额支付员工工资，且工资水平符合当地最低工资标准或行业标准。
9.管理体系：评估企业是否建立了符合SA8000标准的社会责任管理体系，包括制定相关政策和程序、对员工进行培训、定期进行内部审核等方面。
SA8000认证必备的证件和文件主要包括：
1.体系文件：包括社会责任管理手册、程序文件、作业指导书等，用于证明企业建立了符合SA8000标准的管理体系。
2.企业资质文件：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等基本资质文件，以及可能涉及的行业许可证、安全生产许可证等。
3.员工相关文件：
a.员工花名册、人事档案：用于证明企业员工的身份和基本情况。
b.劳动合同书：确保企业与员工签订了合法有效的劳动合同。
c.工资条、工资发放记录：用于证明企业按时足额支付了员工工资。
d.社保缴纳记录：证明企业为员工缴纳了社会保险。
4.健康与安全文件：包括安全生产许可证、消防验收报告、定期消防演练记录等，用于证明企业在健康与安全方面采取了有效措施。
5.其他相关文件：如培训记录、内审报告、管理评审报告等，用于证明企业持续改进其社会责任管理体系。