一、公司劳务派遣的作用：
1、建立新型劳动关系，有利于保护派遣职工的合法权益；
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择；
3、重视派遣人员的教育培训，有效提高派遣人员的职业素质和职业技能，提高派遣人员的专业选拔能力；
4、劳务派遣不仅可以保证派遣员工的工资收入水平，还可以利用内部工作空间和工作调整来增加派遣员工的工资收入；
5、实施劳务派遣可以节省用人单位的劳力。
二、劳务派遣许可申请条件经营劳务派建业务应当具备下列条件∶
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件；
5、劳务派遣行政许可申请材料。
三、劳务派遣许可证申请所需材料：
1、营业执照副本；
2、公章；
3、法人身份证；
4、房产证（验原件收复印件）；
5、租赁合同以及租赁凭证（签订期：三年，承租方应为公司）；
6、大厦总体消防（物业公司提供的复印件）；
7、公司人员名单以及办公设备清单；
8、公司固话号码；
9、公司社保编号。
四、劳务派遣许可延续许可申请需要什么材料?
（一）《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
按照《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）第十八条的规定，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在许可证有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请的，提交下列材料∶
1、申请表
2、三年劳务派遣基本经营情况表;
3、营业执照;（复印件）
4、《劳务派遣经营许可证）正本和副本。（复印件）
（二）劳务派遑单位在许可证有效期届满60日内提出延续行政许可的书面申请的，按照《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部合案19号）第十八条的规定，按据新申请经营劳务次建行政许可。
（三）劳务派遣单位在原许可证有效期届满注销后，想继续从事劳务派遣业务的，应重新申请劳务派遣许可。
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