劳务派遣
核心业务：向用工单位提供临时性、辅助性或替代性的劳动力，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，实际在用工单位工作。
典型场景：制造业流水线工人、保安、保洁等短期或替代性岗位。
示例：某电子厂旺季需增加100名工人，与劳务派遣公司合作，由后者招聘并派遣员工至工厂工作。
人力资源服务
核心业务：提供人力资源相关的综合服务，包括招聘、培训、薪酬管理、社保代理等，不直接提供劳动力。
典型场景：企业招聘中高端人才、员工培训与发展、薪酬体系设计等。
示例：某科技公司委托人力资源公司招聘gaoji软件工程师，或进行管理层领导力培训。
劳务派遣
三方关系：涉及劳务派遣公司、用工单位和派遣员工。
劳动合同：派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。
用工协议：劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议，明确双方权利义务。
法律风险：若派遣员工在工作中受伤，劳务派遣公司需承担工伤赔偿责任。
人力资源服务
双方关系：仅涉及人力资源公司和委托企业。
服务协议：双方签订服务合同，明确服务内容、费用等。
法律风险：人力资源公司不直接与员工建立劳动关系，通常不承担员工的劳动纠纷责任。
劳务派遣
日常管理：由用工单位负责，包括工作任务分配、考勤等。
劳动关系管理：由劳务派遣公司负责，如工资发放、社保缴纳等。
双重管理：
管理重点：确保派遣员工符合用工单位要求，同时遵守劳动法律法规。
人力资源服务
单方管理：由委托企业自行管理员工，人力资源公司仅提供服务支持。
管理重点：确保服务质量，如招聘到合适人才、培训达到预期效果等。
劳务派遣
劳动纠纷：如派遣员工与用工单位发生争议，劳务派遣公司可能被卷入。
工伤赔偿：需承担派遣员工的工伤赔偿责任。
合规风险：如未按规定签订劳动合同或缴纳社保，可能面临处罚。
主要风险：
风险转移：可通过购买雇主责任险等方式转移部分风险。
人力资源服务
服务不达标：如未招聘到合适人才或培训效果不佳，可能需承担违约责任。
信息泄露：需保护委托企业的员工信息和商业秘密。
主要风险：
风险较低：由于不直接管理员工，劳动纠纷等风险相对较小。
劳务派遣
主要收入：向用工单位收取派遣服务费，通常按派遣员工人数或工资总额的一定比例计算。
成本控制：需控制派遣员工的工资、社保等成本，以确保盈利。
人力资源服务
主要收入：向委托企业收取服务费，根据服务内容和难度定价。
增值服务：如提供高端人才猎头服务，可收取更高费用。
劳务派遣
许可证要求：需取得《劳务派遣经营许可证》。
注册资本：不得低于200万元人民币，且需实缴。
用工比例：派遣员工数量不得超过用工单位用工总量的10%。
岗位限制：只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣员工。
人力资源服务
备案要求：部分服务需向人力资源和社会保障部门备案。
资质要求：从事特定服务（如职业中介）需取得相应资质。
合规重点：确保服务过程合法合规，如保护员工隐私、公平招聘等。
企业需求：
若需短期或替代性劳动力，选择劳务派遣。
若需招聘、培训等综合服务，选择人力资源服务。
成本控制：
劳务派遣成本包括派遣服务费和员工工资、社保等。
人力资源服务成本主要为服务费，可能更灵活。
风险偏好：
风险承受能力较低的企业，可优先选择人力资源服务，避免劳动纠纷风险。
需大量短期劳动力的企业，可选择劳务派遣，但需加强合规管理。