BSCI认证采用的标准主要基于国际劳工组织(ILO)公约、联合国全球契约原则及行业通用的社会责任规范，具体涵盖以下核心内容：
一、基础法律与国际公约
法律遵守：企业需遵守所在国家的劳动法、环保法等法律法规，包括工作时间、工资、安全标准等。
国际劳工标准：以ILO核心公约为基础，涵盖禁止强迫劳动、消除童工、保障结社自由、禁止歧视等内容。
二、核心社会责任标准
禁止歧视：在招聘、晋升、培训等环节禁止基于性别、种族、宗教等的歧视。
禁止强迫劳动与童工：禁止任何形式的强迫劳动(如监狱劳工、债务束缚)，严禁雇佣童工。
健康与安全：提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故，包括设备维护、卫生设施等。
工资与工时：确保支付不低于法定低工资，合理安排加班并提供补偿。
三、环境与商业道德
环境保护：遵守环保法规，减少污染排放，优化资源利用。
商业道德：禁止欺诈、贿赂等不正当行为，确保供应链透明。
四、标准应用层次
BSCI认证将SA8000标准划分为两部分：
B部分：易于实施的基础要求(如基本劳工权益、环境合规)。
C部分：更严格的要求(如工会自由、职业健康深度管理)。
五、审核与等级划分
审核内容包括现场检查、文件审查及员工访谈，覆盖从原材料采购到销售的全供应链。
认证结果分为A至E(不通过)五级，企业需至少达到C级(合格)。
