当今时代，以互联网信息技术为核心的新一轮用工模式，正在孕育兴起，平台经济下的灵活用工模式，日益成为企业创新驱动发展的先导力量，深刻改变着企业和自由职业者的合作关系，有力地推动着社会化用工新模式的不断发展和进步。
中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。灵活用工在建筑企业中采用较多，为提升用工的灵活性和弹性，许多建筑行业的建筑企业或者建筑劳务公司也纷纷采用灵活用工模式。
建筑企业用工需求大，属于劳动密集型行业，而且用工老龄化严重，人工费无法抵扣，总成本的导致企业入不敷出；
部分建筑材料供应商为小规模纳税人甚至无证经营户，难以取得增值税专用发票；
作为主要原材料的商品混凝土，可按简易办法纳税且适用3％的征收率。而建筑业销项适用9％的税率，层层转包、工程项目垫资和中标下浮等问题，也是影响建筑业进项抵扣的重要因素。
为解决企业成本难题，企业冒险“灵活用工”，但也要考虑灵活用工的合规要点。
可预见的是，随着市场环境的培养，企业合规经营会在人力资源方面布局愈加精细化的运营，灵活用工平台的重要性也会愈加显著。
基于金融科技的“智惠薪灵活用工”的解决方案模式，为企业带来更低的税收成本和进一步缓解用工更高的压力。
建筑行业的劳动市场将迎来更加和谐互赢的发展态势。
假设，某建筑企业给500名包工头或者施工员发放工资，无法取得增值税专票，这在税局稽查看来就是有酬无票，没有任何进账的项目企业财务入账困难。
现将公司业务外包转变采用智惠薪灵活用工平台方案降低税负成本，同时可以享受到1%左右的个税政策优惠，服务公司可获得9%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。
“智惠薪”的这一创新模式实现了建筑企业灵活用工全流程的合法合规，帮助建筑企业与包工头、施工团队人员等个人劳务者建立B2C合作开放平台。
灵活用工企业可在平台享受业务外包、电子合同、佣金代发、个税代办代缴、支出开票等服务内容安全可靠、切实保障工人们的合法权益，每一笔支出结算都有法可依，合规有据。