为打造高素质的员工队伍，实现员工一专多能，适应市场竞争形式的需要，经公司总经理办公会议研究决定，对于新参加工公司工作的员工，都必须参加公司基本业务学习，具体规定如下：
1 接受学习人员：新参加公司工作的员工。
2 公司基本业务内容：
（1）熟悉的掌握和操作cad制图；
（2）按公司技术文本图文排版规定，比较熟练规范的图文排版；
（3）熟练的使用出示野外现场的仪器和工具。（gps、罗盘等）；
（4）熟悉出示现场业务资料收集与整理工作（采、选、尾矿、测量等）；
（5）熟悉有关公司规章制度。
3 学习时间：一般为2~3个月，经考试及考核合格后进入自己的专职岗位工作。
4 学习方法：
第（1）和（2）项基本业务由图文制作室负责；
第（3）项由测堪技术部负责；
第（4）项由采矿、尾矿技术部按学习进度衔接负责；
第（5）项由综合办负责。
5 组织管理
刘艳军总负责组织新员工的学习活动；
各部主任负责本部门职责学习培训任务；
学习教材由相关培训部门准备，经刘副总审查确定；
学习结束进行考试，考试成绩作为员工政绩存档。
6 奖罚
员工不认真学习，考试或考核不合格的，延长学习时间，延长期间每月发生活费500元，直到合格为止。
各技术部把新员工学习培训作为职责工作来做。完不成学习培训计划，适当减发部门主任的保底工资或效益工资。
对于学习成绩突出，有发明创造的，由总经理会议研究给予奖励。
7 其他规定
（1）每月由陈伟副总跟踪调查及收集整理学习进度情况，负责公布结果和考核兑现；
（2）本学习规定从2008年6月起执行。
承德龙兴矿业工程设计有限责任公司
2008年6月1日