人事档案具有多方面的重要性，主要体现在以下几个方面：
个人权益保障方面
- 计算工龄：档案中的工作经历记录是计算工龄的重要依据，工龄会影响到个人的工资待遇、年假天数、医疗期等权益。
- 确定退休年龄和待遇：档案中的出生年月、参加工作时间等信息，用于确定退休年龄和核算养老金待遇，确保个人能按时、准确地享受相应的退休福利。
- 认定社保权益：涉及视同缴费年限认定等情况时，档案可作为重要证明材料，保障个人在社会保险方面的权益。
职业发展方面
- 求职应聘：在求职过程中，档案是用人单位了解求职者教育背景、工作经历、奖惩情况等的重要参考，有助于用人单位评估求职者的综合素质和岗位匹配度。
- 干部选拔任用：在机关、企事业单位的干部选拔任用过程中，档案是全面考察干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的重要依据，为组织提供了客观、准确的信息。
- 职称评定：申报职称时，档案中的学历、工作经历、科研成果等材料是评审的重要依据，直接关系到能否顺利通过职称评定，进而影响个人的职业发展和薪资待遇。
社会管理方面
- 政审考察：在入党、参军、考公等需要进行政审的环节中，档案是重要的审查内容，用于了解个人的政治历史、社会关系等情况，确保相关人员的政治素质和背景符合要求。
- 公证与证明：档案中的相关材料可以作为公证或开具各种证明的依据，如学历证明、工作经历证明等，在办理出国签证、房产交易、落户等事务时发挥重要作用。
朋友们，档案很重要的哦，把自己的档案保管好吧。
如档案有遗失、破损、未存放，不要慌，请找毕业帮。
