员工培训作为成都天下财富投资股份有限公司人力资源管理学科研究的重要内容之一，是企业对人力资本的投资。企业真正重视员工培训，对企业、对员工将会是一个双赢的选择。 员工培训如何走出俗套，创造非常明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。
培训计划要有创新
在有针对性的前提下，必须体现出系统性和前瞻性。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。也需要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题，在培训的内容上也要体现不同的深度。制定包含企业所有员工的、持续的、经常性的培训机制。 员工培训需要考虑将来的长远发展，而不止是为了目前的需要。
选择培训授课者要创新
企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。内部员工成为培训师应当具备以下几个条件：足够的工作能力；受到同事的尊重；擅长与人沟通；愿与别人分享自己的经验与能力；关心企业的发展。他们既具有专业知识又具有可贵的工作经验；他们是在培训自己的员工，确定能保证培训内容与工作有关。当员工培训员工时，由于频繁接触，一种团队精力便在组织中自然形成，并且，这样也锤炼了员工本人的领导才干。
培训的方式要创新
成都天下财富投资股份有限公司的培训必须你讲我听，课后考查的传统培训模式。这种老化的培训模式导致参加培训的员工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。所以，在员工培训方式上，要灵活、生动、活泼，易于被职工接受。要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。要紧密联系实际，形成双方良性互动。