2014年4月21日上午， 佛山禅城区近百名环卫工人聚集于祖庙门前要求涨薪。经禅城环卫处管理人员劝说，工人陆续离开现场。环卫处表示已经制订了相关涨薪方案，工人的诉求问题将在上级研究后，尽快解决。
环卫工抱怨付出与收获严重不成正比。“现在什么东西都在涨价，但一个月工资只有2000元，交了房租、吃了饭，所剩无几，”一环卫工称，“环卫工劳动强度却很大，每天工作七小时、凌晨四点便上班，很多人为此患有职业病”。据媒体报道，每年禅城区都会发生约5次环卫工被撞事件。
看到这样的新闻，有种莫明的心酸，社会低层工资低，消费高，生活实属不易，经营企业市场竞争大，人力成本高，处处面临着各种压力，导致这种现象原因在哪里？有句现实写照的顺口溜：物价、楼价、管理费等无不在快速增长，唯独工资没有调整，让人情何以堪，当工资处于缩水状态，生活质量赶不上消费水平时，居民面临着来自各方面的生存压力，这是地方政府不可回避需要解决的最直接的实际问题。
面对这种情况，有两个解决方案：1、改善管理模式，调整薪酬方案对工人的管理更加人性化 2、从新评估环卫岗位的合理化分配化，根据情况适当减栽部份人员，实行转型走自动化清洁设备替代人员环卫清洁方式。彻底解决当下因工资低而引起的纠纷，也实实在在的提高了环卫清洁工作效率，促进社会和谐发展。
使用自动化清洁设备清洁的优势：
1、机械化作业好管理，免除招人难，人员工资上涨等问题。
2、机械化作业创造优美环境的同时，又提升企业品牌形象。
3、机械替化人员清洁，是保洁行业的必然趋势，是当下保洁行业的一志革命。
4、一台手推式洗地机，替代8名保洁人员，2个月可回收机器投资，则一人2500元/人/月*8人*2月＝4万元。