空降职位，停的稳吗？

    今天跟一个曾经来应聘的人聊天，提到了招聘的门槛设置，我的思维定格了一下，仔细的想想这次我们招聘的前后。
    从新厂开工的时候就已经开始新厂工人的招聘，很多的人对这次设定的人员限定很是的不理解，招一个普通工人的学历也要限定学历，必须是大专以上的学历。关于这方面张总和王总有很大的分歧，关于门槛的限定是不是太高了，普工的要求是否太高。
     现在跟大家分析一下形式的要求，新厂建成后，都是进口的设备，上面都是其他国家的文字，没有什么学问的人你说能看得懂吗？这些设备一台就是上百万，操作过程中出现什么失误这样的责任谁会负责。
    很多时候想想加入设置了门槛的限定，就会让很多的人拒之门外，但是要从另外的一方面想一下，自己的经验不足，没有足够的能力去应对在工作时所发生的突发事件，或者说让一个学历很高的人去做一个高层，但是却不能给基层的人做一个很好的表率，那样谁会服气，何况现在又回到愤青的年代，90后的不服输。没有前面的铺垫，直接空降高职位，可是能做的稳吗？
    这次公司招聘的过程中出现很多情况，基本上是刚毕业的大学生都满怀着激情来到这里，可是呢？当看到一切都要从基层做起，他们的愿望打破了，没有安逸的办公室，没有诱人的茶水，来的人员陆续的走了一些，这时分歧又出现了，给张总提意见，说这样人就会留不住，张总一直坚持着自己的意见，每个人都要从基层做起，要有真正的经验做到自己的职位，那样才会以理服人，让下面的人心服口服。
    大家可以从另外的一个角度想想，毕业只是理论上的知识你很是的熟练，那么动手的能力怎么样呢?现在还牵扯到我们现在毕业生的通病，对工作的期望值太高，高不成低不就。这些问题禁锢了我们思维前进的步伐，一直限定在有稳定的工作，很好的环境，很高的薪酬，殊不知这些都需要自己的辛勤努力，踏踏实实的走好每一步，那么所谓的门槛就不会是我们前进的拦路虎了！
    空降的职位，你感觉你有把握驾驭吗？你会做的心安理得吗？