为什么会出现“用工难”？达内（http://www.njtarena.net/）科技高级副总裁孙莹女士表示：“今天，科技和新技术更替非常之快，也带来了强劲的人才需求，但合格人才的输送速度，远没有跟上行业的发展，每年在达内接受专业it职业教育的学生已经超过5万人，但对于庞大的市场需求来说，这还远远不够。”
十多年前，互联网拉开了it业飞速增长的序幕，达内科技正是在此时由韩少云创立。今天，中国的网民已超过8亿，it从业人员数以千万，诞生了百度、阿里巴巴、腾讯等一批世界知名的互联网公司，与此同时，对it人才的强烈需求，也刺激了达内科技这类it职业教育机构快速崛起，“特别是近五年，随着移动互联网、电商、智能终端的崛起，it业迎来第二轮爆发期，但人才缺口又一次成为行业性的难题。”达内科技高级副总裁孙莹说道。
高校作为人才输送的主要渠道，正面临很大的问题——传统教育模式与企业真实需求之间存在巨大差异。中科软人力资源负责人告诉记者，it行业最大特点是技术层出不穷，更新升级变化快，很多it人员刚学会新技术，没过多长时间，更新的技术又出现了，一般说来，基本上每隔半年，技术就会更新一代。但是高校传统教育仍然停留在书本上，教材和老师的知识都很少有新的变化，跟不上社会的发展。
还有结构性用工矛盾，也就是企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一。电讯盈科的hr告诉记者：“我们对人才的要求比较高，像本科及以上学历，英语过六级这都是最基本的要求，还要掌握扎实的技术，积累丰富的项目实战经验，有非常好的职业发展前景，才是我们想要的员工。”一位上海商派的招聘经理表示，“我们需要具备实战项目经验的人，可以节省企业的培训成本，还在工作习惯、企业文化等方面很强的可塑性。“而很多前去应聘者，总会存在某些方面的不足而被挡在门外。
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