美容院加盟店如何培训好自己的员工

谈到了美容院员工培训的重要性，须知好的员工是美容院成功经营的法宝，美容院美容师整体素质的高低在很大程度上决定了美容院销售业绩的好坏。然后，据恩地美业了解，目前很多美容院加盟店普

遍认为美容师培训困难。所以，今天我们特地邀请了恩地知名美容院管理顾问来给大家谈谈美容院该如何培训自己的员工，希望对给位美容院管理者有所帮助。
一、员工培训需因材施教
    美容院的每一个员工都是一个独立的个体，都有自己的脾气秉性。如果不摸清员工的脾气，培训课程一成不变，必然会导致员工逆反和厌烦的心理。比如说，有些员工上学的时候就不喜欢读书，而

培训的时候每天讲的都是一些名词定义、动作要领，你想这样又怎么能取到好的培训效果呢？作为培训者，一定要懂得一些员工培训的小窍门，把员工分成不同的小组，然后根据各个小组的不同情况进

行单独培训，可以采用听、看、学、互动、换位等方式，让她们切身感受美容的乐趣，这样她们自然就愿意你学习了。所以，对于员工的培训，一定要懂得因材施教，区别对待。
二、鼓励远比批评更有效
    虽然大多数培训者都懂得这些大道理，但在真正培训的时候却很少人能真正的运用到工作中去。所以，作为一个合格的美容培训师，一定懂得如何去鼓励和赞扬别人。因为她们很清楚，赞扬远比批

评效果要好得多。因为培训过程中，难免会遇到形形色色的员工，如果培训师没有足够的耐心去纠正学员的错误，又如何能培养出好的员工呢？
三、合理利用员工的攀比心理
    这里恩地提倡的是合理利用员工的攀比心理，因为不正确的攀比心理可能会毁掉一个人，如果能正确的利用员工的攀比心理，则可以很好的存进员工更好的学习，让培训工作做的更快、更好、更圆

满。所以，对于培训师来讲，如何运用员工的攀比心理？如何正确的把握好尺度？这都需要一些窍门，需要培训师在实践中不断的总结经验。比如：对于一个懒于练习的员工，在培训的时候，可以把他

放到一个相对勤快的小组里。让组内其他成员的学习氛围熏陶他，刺激一下她自己那小小的自尊心，最后可能她自己也就不甘于落后了。
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