法国金属行业（Métallurgie）于2024年1月1日生效的新版国家集体协议（IDCC 3248）迎来了2026年的关键调整。作为法国工业的基石，该行业涵盖铸造、精密仪器、军工、机械制造及造船等近4.2万家企业，雇佣着约150万员工。此次协议的核心变革在于彻底废除了过去因地域和职位性质（工程师/高管与蓝领/技术员）不同而导致的薪资分裂局面，转而实施一套覆盖全行业的统一薪资等级表。
新体系下，所有员工均适用统一的层级最低工资（SMH），该标准依据全国统一的分类表确定，彻底消除了以往由旧版协议或76份地方性协议造成的地区薪资差异。分类系统不再复杂，而是基于六大维度进行量化评估：活动复杂度、知识储备、自主性、贡献度、管理协作以及沟通能力。每个维度按1至10级打分，总分决定员工所属的18个职级（Class）和8个就业组别（A至I组），其中非高管员工位于A-E组，高管位于F-I组。
针对2026年，行业伙伴于2月20日签署补充协议，设定了新的薪资基准。在通胀温和（2025年平均0.9%）的背景下，2026年薪资平均上调0.9%。例如，A组（第1类）员工的年度最低薪资将从21,700欧元提升至21,980欧元。值得注意的是，部分基础岗位薪资经调整后仍低于2026年法定最低工资（SMIC），需结合法定底线执行。此外，针对刚毕业进入F组的新员工，前6年享有5%至8%的工龄津贴加成，以鼓励青年进入工业领域。
在高管薪酬方面，实行日薪或时薪定额制的高管，其最低薪资需在标准基础上上浮15%至30%。对于学徒工，协议提供了优于法国劳动法标准的薪酬待遇：15至17岁学徒首年薪资为SMIC的35%，18至25岁学徒则为55%，旨在吸引年轻人才投身制造业。同时，行业保留了工龄津贴制度，但具体计算标准（如每点价值）仍由地方或行业协议每年协商确定，例如2026年科多尔省（Côte-d'Or）的点位价值定为5.57欧元。
回顾2025年，由于工会认为0.9%的涨幅不足以抵消通胀影响，导致谈判一度破裂，部分基础岗位薪资甚至一度低于法定最低标准，引发劳资紧张。2026年的最终协议被视为平息争议、保障购买力的关键举措。对于中国企业在法国运营或关注欧洲工业市场的从业者而言，法国金属行业此次“统一标准、量化分类、动态调整”的薪酬管理模式，为跨国企业应对当地复杂的劳工法规、优化全球薪酬架构提供了极具价值的参考范本。
