日本日刊铁钢新闻近日报道，尼科公司（Nikko）迎来创立60周年，现任社长有働航司就公司现状、行业趋势及未来展望接受了专访。作为日本电炉制钢设备领域的资深企业，尼科在环保浪潮与人口结构变化的双重驱动下，正通过技术升级与定制化服务寻找新的增长极。
有働社长于2024年4月正式从父亲手中接过接力棒，成为第三代掌门人。他坦言，公司能走到今天，离不开客户、退休员工及在职员工的共同支持。回顾过去10年，全球对碳中和与SDGs的关注度显著提升，直接推动了日本钢铁行业对电炉炼钢技术的重视。国内高炉制造商纷纷启动电炉新设或改造计划，而现有电炉厂商也在积极更新设备，这为尼科的业务发展带来了强劲的东风。
行业趋势显示，电炉周边的辅助设备正迎来重大变革。面对日本社会日益严峻的人手不足问题以及更高的安全标准，炉前区域的省人化与无人化设备需求激增。能够减少人工干预、避免人员进入危险作业区的节能与安全设备，将成为未来市场的主流需求。尼科敏锐地捕捉到这一变化，正积极调整产品策略以满足市场对高效、安全设备的渴望。
在内部运营方面，尼科经历了显著的人员更替。过去10年间，大量60至70岁的资深员工退休，公司通过吸纳年轻人才实现了团队年轻化。有働社长强调，年轻一代必须完整继承前辈积累的技术与经验，同时保持公司一贯的“快速响应”、“简单机构”与“高品质”三大核心经营理念。尼科坚持根据客户需求进行电炉及附属设备的定制化开发，并提供从设计、制造到咨询、维护的全方位支持，这种“总包式”服务能力是其立足60年的基石。
尼科的核心竞争力在于其“少而精”的运营模式。公司目前员工总数约40人，这种小型化结构使其能够比大型竞争对手更灵活地响应客户需求。面对客户的难题，尼科从不轻易说“不”，而是带回内部深入研讨，力求提供解决方案。此外，其位于姬路市的制造所周边聚集了大量电炉制造商，这种产业集群效应让尼科能够近距离把握约95%的国内制钢设备需求，积累了深厚的行业洞察与定制化设计能力。
展望未来，尼科计划在保留经典产品（如运行40至50年的燃烧器仍有市场需求）的基础上，加大新技术与新产品的研发投入。公司计划通过AI技术赋能设备开发，提升生产效率与安全性。有働社长提出，将以电炉设备为核心，结合AI与自动化技术，灵活提案高效、节能、省人及安全的制钢相关设备。他同时表示，将秉持会长“员工人数仅相当于一辆旅游大巴”的理念，继续维持精干团队，通过深度沟通凝聚全员力量，致力于实现下一个60周年的辉煌。
日本制造业正面临深刻的结构性调整，尼科公司的转型路径为行业提供了重要参考：在老龄化与环保双重压力下，通过极致的小而美服务模式、深度定制能力以及数字化技术融合，传统设备制造商依然能在细分领域构建护城河。这种对技术积淀的坚守与对新兴需求的敏捷响应，值得中国同行在推进智能制造与绿色转型时深入借鉴。