理论上来说，业务外包和劳务派遣区别还是比较明显的。
劳务派遣，企业与派遣员工实际形成用工关系，需要对员工进行管理。业务外包下，发包方一般不对外包工直接管理。
劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位会涉及对员工承担连带责任。业务外包中，发包单位一般不承担员工责任。
实际业务中，业务外包和劳务派遣经常会被混淆。有些劳务派遣会以“外包服务合同”的名义来实施。
企业该如何分辨业务外包和劳务派遣，规避“假外包真派遣”的风险？
对发包单位来说，应优先选择“业务外包”，这样对外包工的责任轻很多。
对于承包单位来说，如果没有劳务派遣资质，就只能选择“业务外包”。如果有劳务派遣资质，则需要综合考虑税务成本以及对员工的责任成本两个方面，然后评估是否可以接受“业务外包”。
就税务成本而言，如果是劳务派遣，用工单位向劳务派遣单位支付的工资成本、社会保险成本等，劳务派遣单位无需缴纳增值税或可享受特殊政策，而业务外包模式下，发包单位向承包单位支付的所有费用（其中包括外包工工资成本）都需要承包单位开具“服务费用发票”并承担增值税等成本。
就对员工的责任而言，业务外包的话，承包单位需要承担员工的所有责任，劳务派遣的话，很多责任是用工单位承担的。——因此，承包单位应综合考虑这两方面因素，判断是否选择“业务外包”，并将这两方面成本因素包含在服务费用标准中。
企业需要选择较有实力的承包单位，适当监管，确保工资、加班费、社会保险等足额发放、足额缴纳，员工离职手续规范。
企业选择业务外包，协议中要避免出现类似于用工直接管理或劳务派遣用工管理的条款，尤其是不要出现：外包员工应遵守发包方的规章制度、接受日常用工管理、发包方可以对外包员工进行违纪处罚等条款。
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