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“跑断腿的”指的是那些奋斗在基层一线，整日埋头苦干、兢兢业业的党员干部，“说破嘴的”指的是那群光说不动，靠耍嘴皮子吹成绩的党员干部。基层流传着这样一句话：“埋头苦干，提拔太慢;能说会道，康庄大道。”跑断腿输给了说破嘴折射出某些地方在任用提拔干部时没有客观综合全面地考察党员干部，导致埋没了那些真正干实事的人。
选拔干部要倾听群众的意见。“跑断腿的”总是奋斗在一线，与群众同吃同住同劳动，实实在在地为群众流血流汗，群众对“跑断腿的”知根知底;而“说破嘴的”很多时候都是打酱油，打蘸水，在群众面前露个脸，拍张照就马不停蹄地换下一个地方，然后夸夸其谈，吹嘘自己，将自己的事迹无限放大。各级组织部门在选拔干部时要经常到群众中去倾听，去了解，不能让“说破嘴的”蒙混过关。
选拔干部要检验实际的成绩。踏雪必留痕，雁过必留声，“跑断腿的”做的每一件事都是经得起检验的，有一说一，有二说二;“说破嘴的”往往都是夸大其词，就像充满水的海绵，一挤就露馅。在考核干部的工作成绩时，不能只看表面的、只听汇报的，要深入其中去调查、了解，去检验每一位考核对象的实际成绩，让那些金玉其外、败絮其中的干部无所遁形。
选拔干部要起到激励干部的作用。“跑断腿的”输给了“说破嘴的”，一次两次不打紧，次数多了就会严重挫伤“跑断腿的”积极性，导致“跑断腿的”不再勤恳努力，而是朝着“说破嘴的”转变，长此以往，干实事的越来越少，吹成绩的越来越多，劣币驱逐良币。组织部门在选拔干部时要让“跑断腿的”能够得到提拔重用，让“说破嘴的”得到批评教育，慢慢地，也就不再有“说破嘴的”。(作者系云南省2014届选调生，现工作于云南省楚雄州牟定县戌街乡碗厂村)
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