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没有创新就没有发展，再高级的美甲师也要持续学美甲，更新自己的技术和观念，更何况才刚入行的新手们。美甲店店长的职责之一，就是要监督店员们总结每天工作和不断学习。
对于一些小型美甲店来说，每天的工作就已经安排的很满了，哪里还有时间给店员培训学美甲，另外，即使有这个时间，店员们也不一定能够自觉的学习，面对这些情况，店长该怎么做呢？
1、自学活动
可让店员在零散时间，例如店内没有客人的时候互相练习，这样既可以提高美甲技术，又能培养团队精神。对店员的进步要及时鼓励和赞扬，最好将他们的作品装裱起来放在店内作为形象装饰，客户的认可对他们来说要比任何规定更有用。
2、美甲培训计划
店长应该制定好每天、每月或者每个季度店员学美甲的计划，可以定期带学员参加诸如最新美甲技术、人际关系管理等课程，让每个人的能力得到不断提升，同时也借此与员工取得充分的了解和沟通，一举两得。
3、做好榜样，以文化带动学习
身为店长，应该以身作则，不求技术是最好的，但必须要成为最爱学习的，进步最快的。从自己做起，带动所有店员学美甲，营造店内学习氛围。平时可以进行一些小型的竞赛，予以一定的奖励，增加员工竞争意识和学习积极性。
其实监督并是不让店员学习的最好办法，想象一下，当有一天，美甲店的所有员工都能够自觉学习，不仅为了自己的业绩也是为了美甲店的业绩，那么美甲店的生意还用愁吗？