春节快结束了，许多农民已经开始收拾行囊，准备外出打工。一般此时，人才市场也热闹非凡。除了少数稀疏的雇主外，更多的是劳务派遣公司。说起这些劳务派遣公司，他们的业务范围很广，无论是鞋厂、服装厂等只要想进厂，人们都有业务往来。劳务派遣公司目前之所以受欢迎，是因为这个行业利润可观。
一是劳务派遣准入门槛低。
目前，人力资源许可证和劳务派遣准入门槛很低。一些从事人力资源行业的人士感叹，只要你在这个行业有一定的经营经验，就可以注册人力资源派遣公司。因此，本公司主要从事提供信息和服务，不存在实际的固定资产需求。这样投资我们公司的风险很小，成本很低，利润很大。
二是劳务派遣相关条款不完善。
在人力资源、劳务派遣相关行业法规及相关约束性条款方面，目前还很少。目前，只能参照《劳务派遣暂行规定》。虽然这一规定在派遣职工总数上是有限的，但在约束企业方面并没有起到很好的作用，因为中国企业正在处理一些政策和对策，以展示惊人的人才。
三是加强对劳务派遣行业的监管。
一般来说，人力资源主管部门是各地区的人力资源局。除了监督，他们也有一定的依附作用。如果人力资源开发得好，人力资源局肯定会有光的。因此，它们不能被有效地消除。当人力资源公司出现一些违规行为时，会不会对人力资源局睁一只眼闭一只眼监管不力。
四是劳务派遣公司利润高。毕竟，劳务派遣公司从派遣人员身上收取的人头费是自己的利润。如果一家人力资源公司有1000名员工被派遣，每人每月有200元的管理费，那么每年的利润将达到240万元。基本上，两到三名员工可以正常经营和管理之间的利润是多少。
第五，目前大量的劳务派遣人员实际上是相关部门，一些***企业和国有企业，如辅警、环卫、银行客户服务、电信客户服务等普通客户，客户众多，劳务派遣公司蓬勃发展是正常的。