有不少企业为了解决用人过程当中的成本问题，都会虚构公司员工的工资，这样可以避免给员工缴纳过多的社保。实际上这种行为是违法的，而且对于员工的利益也是有损害的。如果企业的用人成本比较高，那么完全可以选择其他的方式来解决。例如灵活用工就是一个不错的选择，那么国内有哪些灵活用工平台比较好?灵活用工合法吗？
灵活用工合法吗
可能很多人都会问灵活用工合法吗？在以前，企业如果做传统的招聘模式的话，那么就需要严格的按照有关部门的规定和劳动者签订对应的合同。如果不签订合同，那就是不合法的。灵活用工模式打破了传统的用人模式的限制，这种用人方式是正规合法的，企业可以根据业务发展的需要调整员工的结构，员工和企业并不是固定的劳动关系，而是合作关系。
比如一般纳税人企业可以选择和专门的灵活用工服务平台合作，比安财穗这样一站式灵活用工平台可以为为软件开发、金融互联网、科技领域等一般纳税人企业提供灵活用工降本方案。
国内有哪些灵活用工平台比较好
根据灵活用工平台排行榜情况，比安财穗就是一个比较不错的灵活用工平台，相对还是很靠谱的，服务也很好。平台有国资委企业与农行战略投资，多家上市企业鼎力支持，具备投资实力，资金雄厚。目前已服务上万家企业，深受广大用户信赖，企业可以通过这种方式减轻成本压力，对企业的发展是非常有利的。
灵活用工的好处
灵活用工可以使公司的成本控制目标更加明显，一旦采用了灵活的就业方式，公司人工成本增加控制目标的范围也很明确；再者可以节省固定的人力资本。由于劳动力模块和成本是可预测的，因此该领域的人力资本是显而易见的；还可以有效地满足业务需求的季节性波动；此外，还能够优化企业社保成本。
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