现在很多企业在招聘员工的时候都会根据项目需求进行招聘，而且有的企业会和第三方灵活用工公司或平台进行合作，通过灵活用工平台解决解决企业招人难、用工成本高、员工管理难等问题。
这种用人方式能够有效地解决企业用工难的问题，能够帮助企业节省成本。不过也有很多企业对这种用人方式不理解，那么灵活用工有哪些形式？灵活用工网络平台合法合规吗？下面比安财穗给大家分析。
灵活用工合法吗
可能很多人都听说过这种用工方式，灵活用工形式或者说模式主要包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员。那么灵活用工合法吗？据比安财穗了解，国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，可见灵活用工是合法合规的。
灵活用工的优势有哪些
1、降低社保成本
在采用灵活用工方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性。利用比安财穗灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
2、节省人事管理成本
企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理付出的时间、金钱和精力都是非常巨大的。若是企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会出现明显降低，人事管理方面的事务将不会再去占用企业宝贵的发展时间，这样企业也就可以为了企业的发展投入更多的资源和精力。
3、节约人员招聘费用
企业人员的招聘向来是让每一个企业头疼的问题。企业是很难招聘到满意的员工的。工资持续上涨，企业招聘成本也就跟随持续上升。但如果是企业选择灵活就业平台，可以随时和灵活就业平台的公司沟通去满足人员职位需求，企业只需要接受员工，节省了大量的资金、时间和劳动力。
灵活用工委托代征
灵活用工平台运作在申请委托代征时，需要满足《委托代征管理办法》的规定，所以也是具有代征资格的，正因为如此大量平台涌入，虽然都与当地政府签订委托代征的协议，但是平台自身的管理和公司的整体实力也是一个重要的取决因素，大家在选择灵活用工平台时也一定要擦亮眼睛。千万要选择合法合规的平台，比如比安财穗，推荐大家了解。
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