今天不忙，同事们有的放假回去休息了，还有几个在值班，我独自坐在办公室里做着我自己的事情，突然接到一个电话，说是一个小同志在我们新的销售部所在地突然发晕病，一头冲在地上十几米出去，脸都擦破了！
他们问我如何处理？
此病系此同志的固有顽病，俗称“羊角风”，不定期的阶段性发作，表现的症状为脸部会抽搐，身子会突然失去自觉！
此同志跟我好多年了，初中文化，开始时从做普通发货员做起，一步一步，做到现在仓储负责人的位置，我们很看重他的诚实、负责，我们给付他的报酬也是令他满意的，他这个人，正常时做事，真的是没话说，麻溜，勤快，尽心尽职，发现他身有隐疾是在和我们合作后好久后，那时我们对他早已信赖有加！
我们承认，我们和他有很深的合作感情和私人情素的原因在内，因为他个人的家庭生活近期波动很大，所以，尽管如此，一直以来我们不忍心因为他的身体而劝退他！
有的知晓内情的同志一直和我说，“倘若在工作中，他要是发病的话，（你）要倒霉的”，作为企业负责人，我理解他们所说的含义，尽管我给他和其他同志一样，办了相关安全险种，他为人很好，正常时做起工作来尽心尽力，现在他的个人家庭情况太特殊，倘我下了狠心，不是太不仁慈了吗？毕竟如兄弟般情谊合作一场，我打了他的饭碗，他到何处安身工作？这世上还有多少人能疼惜他？
做企业多少年了，劳动法上规定的所有条条款款，我全理解，现实工作中我们尽力为同仁着想，凡是他们的利益我尽力做得到位，但是，象我这个同事的情况我当如何处理？倘他能力不行，尽职不够，主动没有，再加上所有同事均知他身有隐疾，我完全可以不需任何理由辞他了事，是的，他有隐疾不假，倘在我工作场所发作了，出现什么意外，肯定我是脱不了干系，可是，让他回家，他以后的生活乍办？
倘是那样，或许可能，他的一生就会毁了！
人与人之间的情感纠葛与企业发展所必须的冷静、国法与道德，敬天命与行人事，，这些我必须想到的东西，如何放置上天平的桥架，让我选择孰轻孰重？
此时，我已不能下狠心离他而去，
谁能给我正解？