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丰富企业文化建设快乐家园

更新：2010-04-19 14:00 浏览：6次

丰富企业文化建设快乐家园

2010-3-3 9:08:58

　　2009年８月，红狮漆业新版的共同愿景改写成“为用户、员工和股东创造和实现美好梦想，收获利益和快乐，让红狮成为最受尊敬的民族企业。”三个月之后，在2010年工作会议上，公司又提出“2010，建设红狮快乐家园”的号召。公司高管杨彪以《如何使工厂成为员工的快乐家园》为题，论证了这项工作所应秉持的理念，所应配置的资源，所应着手的工作；例如公正的薪酬体系、美好的厂区环境、人道的工作条件、活跃的文体活动等等；为每个红狮人描绘了一幅值得向往的企业人文环境。杨总希望：给每一个职工多一份快乐的理由，让大家进入“工作并快乐着”的状态。杨总的话，引起与会人员的强烈共鸣，大家隐隐地意识到：我们的企业文化建设，或许就应该从这里下手做起。
　　任何人类社会，自我价值的提升和体现，完整人格的追求和历练都应该得到积极的响应。在这方面，中国传统文化独具优势。儒家塑造“达则兼济天下，穷则独善其身”的社会建设者；佛家呼唤“利乐众生”的慈悲心，都指出了人类生活的困厄，也提出了离苦得乐的路径。由此，我们得知：既然追求快乐和幸福是人性使然，不可抗拒，那么只有鼓励员工追求快乐和幸福才会使人发挥出最大的主观能动性。我们号召员工以自己为出发点，以贡献社会和企业为途径，达到自己获得价值的高点。不断循环往复，直至人生巅峰。
　　杨总建议：积极向上的企业愿景，和谐的人际关系，轻松的语言环境，都对企业高层领导的表率作用提出了更高的要求。他认为：在搭建沟通桥梁上要求“每一个领导不光有‘说’的才能和空间，更要有‘听’的耐心和义务”。惟其如此，方能激发员工更和谐、更快乐的沟通意愿，达到有效沟通的效果。
　　全面规范的规章制度，公正的奖惩措施，施展才能的舞台，知识能力的培养，着力培养这样的机制，使得员工在企业里“想干事儿的有岗位，能干事儿的有待遇，干成事儿的有职位”。这些虽然尚未实现，但是并不遥远。关键在于我们高管层的认识高度。员工的想法非常朴实，“在这里我们得到认可和提升，公司是我的第二个家庭！”。一句认可的话语，就可以温暖员工的心，一番培训的善意，就可以让员工感到自己在提升，这样的员工着实可爱又可敬。
　　从2010年开始，我们将通过各种途径为员工提供参与建设“快乐家园”的机会。希望员工可以在积极参与的过程中培养广泛的兴趣和爱好，提高个人素质和修养，达到踏实、清明、自信、大气、包容、感恩的人生境界。也希望员工对于本职工作的人生意义进行深入的思考，明白“担水运柴，无非佛事”的哲理，明白“当劳动不再仅仅为了谋生，就是快乐的开始”的道理。
　　在建设“快乐家园”方面，公司准备实施的具体措施有以下五项：
一、完善绩效考核体系，为员工提供公正的薪酬与晋升机制。
二、成立红狮学院，为在岗员工能力提升创造条件，为待岗员工回到岗位进行轮训。还包括成立兴趣小组，鼓励并帮助员工培养并发展健康的兴趣爱好。
三、改善员工工作和休息的环境。包括卫生、节能、活动室、阅览室、食堂等。
四、举办文体活动，包括歌咏比赛，摄影比赛、知识竞赛等。
五、倡导“和而不同”“和而不流”的和谐理念，营造光明正大的人际关系，鼎力支撑的团队精神。
我们期待着每一位员工合理化建议的表达，期待着每一位员工对“快乐家园”的参与！

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百年漆业，御品红狮！
刘炳勋（个人会员）
二百多年前，一间制漆作坊产出的高贵、华丽的建材涂装悄然在皇家王府间流行。后随为清宫皇家建筑指定用品，这家作坊就是红狮漆业的前身。因于御用，便取型于天安门城楼前华表上的石狮为商号标识，基于皇家墙、门皆为朱漆，故名“红狮”。五十八年前，作为专业生产油漆、涂料的国家重点企业——北京油漆厂在此基础上诞生了，从此开启了几代人的梦。
二十几年前，随着对日本、奥地利等国先进设备的引进，加之自身技术与专业人才的大力培养，已步入高 ...

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