降成本是企业使用灵活用工的主要动机
中国灵活用工发展蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。
对于企业来说，“用工成本”可能包含薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。降成本可能涉及以下方面的情况：
(1)降低薪酬福利成本。部分国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的职工给予相对优厚的薪酬福利待遇，对其他职工则通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，由第三方提供与市场行情、法律标准相符的待遇。
