“灵活用工”可以为公司提供的便利代理

“灵活用工”可以为公司提供的便利

传统式用人方式比照

1.传统式用人

公司与职工签订合同，彼此发生问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着你，难，辞了你，更难。

企业成本相对性较高、压力较重（薪酬、褔利）风险性大（劳务纠纷、工伤事故）职工个人所得税花费高。

2.灵活用工

有服务合同无宣布劳动合同书，彼此发生问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。

大幅度降低公司人工成本，有利于对焦关键业务流程，工资收入显著提高（许多灵工者不是交个人所得税的）。