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当下阶段，单位更关注人事档案资源利用情况，却忽视安全管理，因此档案安全管理工作无从保障。安全技术手段以及档案管理措施缺乏科学性，并未针对人事档案信息数据库落实加密管理举措，同时也并未利用数字水印以及密钥等技术做好加密管理工作。人事档案资料并未及时进行备份管理，导致一些档案资料由于非法加密的影响而无法正常恢复；
一、什么是新零售?
新零售，即企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段并运用心理学知识，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。
二、新零售的商业模式
新零售的商业模式主要有哪些-2
新零售目前有4大商业模式，一是京东到家为典型的网站商业模式，二是每日优鲜为典型的前置仓商业模式，三是永辉生活APP典型的单店赋能商业模式，四是盒马鲜生典型的新业态便利店商业模式，下文分别分析其盈利模型。
网站商业模式
京东到家、饿了么商超频道、美团外卖商超频道都是网站商业模式，区域内的多个商家加盟网站，可称为C2C商业模式。
京东到家与连锁便利店合作，京东到家有3部分收入，一是6000元每年的网站操作费和6万元的保证金。二是3-10%的销售扣点，笔者调研过某便利店，扣点是7%。三是收取顾客的配送费，一般2-8元。
新零售的商业模式主要有哪些-3
如果京东到家与某连锁便利店合作，扣点7%，收取配送费4元，如果配送综合投入9元，则笔单价要达到71元，收入才足够配送投入，据笔者推测，京东到家目前平均笔单价难到70元，所以京东到家还在补贴中，但补贴的额度在可控范围内。
京东到家如果提高配送费，在模型上是能盈利的，但京东到家目前订单密度比较低，笔者曾在几个区域计算过3公里范围内京东到家的订单量，大概在1-3万单/月，京东到家需要在单量和投入之间掌控平衡。
一方面人事管理系统并未直接与人事档案信息管理系统进行关联，数据无法实践即时互通，很多人事信息不能同步，使得人事档案信息数据更新迟滞。而且系统间存在着一定的壁垒限制，导致人事档案管理员无法及时对相关资料进行补录以及上传等