如今竞争日益激烈,人才逐渐成为企业的核心竞争力,为了吸引人才、留住人才,各家企业纷纷使出浑身解数,提高薪资、重点培训、职业规划、期权股份等等,真可谓是“无所不用其极”。
但是,在人人都使出这种“招数”之后,实际的效果可能就会大打折扣了。为此,有些企业另辟蹊径,转而选择完善员工福利,这种做法往往能带来出奇制胜的效果。确实如此,在企业薪酬体系差异不大的情况下,好的员工福利正逐步成为企业人才竞争的关键,对员工的职业选择有着重要的影响。
一般来说,企业为员工提供的福利,包括有社会保险、住房公积金、商业补充保险及非保险类福利等。其中,社会保险和住房公积金是国家规定的职工福利保障“必选项”,基本上能实现全覆盖;但商业补充保险和非保险类福利等“选填项”的实施却往往得不到保障,很多企业认为买了社保就没必要再买商保了,在这方面的花费也是能省则省。
不过,如今的情况有所转变,商业补充保险在企业福利中的地位正呈现不断攀升的趋势,特别是目前的社保保障仍有一定的局限性,而商业补充保险正好可以覆盖社保范围外的特殊情况,这对企业福利来说也是一个有力的提升。
《2016年中国职工福利保障指数报告》显示,“80.3%的职工认为商业补充保险对于自己的就业选择有着‘非常重要’或‘重要’的影响,而认为‘不重要’和‘非常不重要’的职工仅为2.4%。”
可以看出,企业职工对商业补充保险十分重视,认为其对自己的就业选择起着举足轻重的作用。所以说,企业若想更好的吸引人才、留住人才,商业补充保险就是拉开与其他企业差距的关键点。
不过,即使企业下定决心为员工购买商业保险,也仍然存在不少的问题,比如商保套餐选择单一、存在漏缴风险、理赔时间过长、流程繁琐及理赔进度难查询等,这在无形之中也给原本就已繁忙的hr加重了工作压力。
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首先,泛员网福利中心签约多家保险公司,提供多种商保套餐选择,解决选择单一问题;同时保证全程在线操作,专员办理,流程简便,hr再也不用费心费力的线下对接;此外,泛员网福利中心还实现了流程可视化,实时跟踪,准确反馈商保理赔进度。
“这次的商保购买真是简单,打开泛员网福利中心商保购买页面,有多家保险公司及多种商保套餐可供选择,大家再也不会抱怨说选择那么少了。”对hr来说,商保套餐选择多了,员工也不抱怨了。
“前几天申请了商保理赔,现在也不知道处理的怎样了?打开泛员网福利中心商保理赔页面,可以看到进度条显示已经审核通过了。真方便啊,不像以前打了半天电话,也不知道处理的怎么样。”对员工来说,商保理赔进度查询方便快捷。
当然,泛员网在员工福利方面的贡献不仅于此,弹性福利平台、企业年度体检也是泛员网员工福利全流程服务中的两大亮点。泛员网配置实时高效的福利执行,实现线上操作与线下落地服务的完美融合,再加上优秀的供应商、优质的福利产品,确保服务质量与产品多元化。
可以说,泛员网在为企业提供社保管理、薪酬管理、入离职管理以及员工福利解决方案的同时,也能有效地提升企业竞争力,帮助企业在人才争夺战中出奇制胜。