#996 成为常态?人民网评：监督8小时工作制执行确有必要#
“近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态。”据报道，全国政协委员蒋胜男日前表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。 对于劳动者来说，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作环节，往往瞻前顾后，犹疑不决。监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”。 保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。
多国都在试行4天工作制了,为什么中国企业还对996上瘾？996工作制涉嫌违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》中，对工作时间都做了哪些规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
从劳动法角度来讲,996工作制不符合规定,突破了法律规定的边界。
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