查：逐家审查“难堵漏”
为了观察沃尔玛供应商的用工情况，今年4月~6月CLW分别派出调查员进驻深圳华生包装有限公司和邯泰鞋厂进行一线调查。据了解，部分调查员是以员工的身份进入工厂“卧底”。《每日经济新闻》日前获得该份CLW对沃尔玛供应商的调查报告。
CLW：有员工工资为2.5元/小时
“为了满足沃尔玛的低价要求，供应商工厂大多都是以伤害劳工利益维持其利润的。在沃尔玛供应工厂，损害工人利益的事情非常多。”CLW对沃尔玛供应商的调查报告指出，不管是计时工资，还是计件工资，工人所得的工资大多都是要通过不停地加班来获得的。如果工人没有加班那么就只能得到最低工资标准的酬劳——也就750元/月左右（不同地区有不同规定）。
在CLW对深圳华生包装股份有限公司（以下简称华生公司）的调查中指出，部分员工的每小时工资仅为2.5元。“赶货时，工人一周休息一天，每天工作11个小时，每周77个小时，人人被强迫加班。”
在劳动安全方面，CLW的调查显示，工厂为了节省成本，很多劳保用具平时都不发放给工人，或者是购买了但没有形成发放制度。很多工人在工作时没有劳保用品。
“作为世界最大的零售商，沃尔玛有责任和能力去促使他们的供应商达到沃尔玛自身制定的道德责任标准。通过对沃尔玛供应工厂的长期跟踪调查，中国工人目前无法就受到的恶劣劳动条件通过法律来起诉沃尔玛，但是沃尔玛应当受到道德的谴责。”对沃尔玛供应商有过近10年观察的李强表示。
验厂过程中的造假行为
在舆论的压力下，沃尔玛自身也制定了一些企业道德标准，并通过验厂的形式限制供应商工厂发生侵害劳工权益的情况。但按照CLW的说法，他们在调查中发现，在沃尔玛的验厂过程中，产生了大量的造假行为。
“沃尔玛将随时到该厂验厂，令人惊奇的是，该工厂不是下大力气改善工人的待遇和工作环境，而是向工人发放了一些应付沃尔玛验厂的虚假资料。”CLW在调查华生公司时发现，为了应付沃尔玛的验厂，员工在指示下，必须“说假话”：
“公司的工资是日薪制，计时，每人最低基本工资是43.21元/天。”——实际上该公司普通工人一直都是计件工资制。就算是试用期的第一个星期按计时来算也不过是27.5元/天（2.5元/小时）；
“全厂有400多人，所有员工均买了保险 （刚进厂时买工伤保险和医疗保险）。”——事实上这里的400多人还没有包括华生公司二厂的，仅是华生公司一厂的人数。试用期两个月的工人是没有任何保险和福利的，保险是试用期过后才开始买；
“星期一至星期五正常上班，下班后从来不加班。”“公司包吃住，不扣任何费用，进厂时厂牌和厂服都不扣任何费用。”——事实上只要有订单，工厂的加班就没有停止过，不管是不是周末。生产部门白班上11个小时，夜班要上11.5个小时。货多的时候运输部的工人上16个小时的情况也有。
“员工表示在验厂前工厂会准备一些材料，员工根据这些材料回答沃尔玛验厂的问题，员工会被威胁如果‘不讲好’就没有订单可做，如果员工答好了，会有100元奖金。”CLW调查员回忆。
“邯泰鞋厂是中国劳工观察在2008年7月公开报道过的工厂，沃尔玛的公开回复说会加强对这家工厂的督促改善，然而通过近一年的观察，我们发现工厂为了达到沃尔玛验厂的要求，在一定程度会去达到沃尔玛道德标准，但是同时也增加了工人的劳动强度。”CLW在最近的一次回访中发现，邯泰鞋厂为了节约周末加班需要支付的两倍工资，常常强迫工厂平时每天加班5个小时，工人每天工作12个小时。
“我们在调查中发现沃尔玛的审计存在问题。”李强在接受《每日经济新闻》采访时如是说，虽然沃尔玛从4月份才开始与第三方审计机构合作，但其中一些审核员有腐败历史。在两次未通过沃尔玛审计后（橙色等级），工厂可能会试着贿赂第三方审核员，以避免失去沃尔玛的订单。审核员也可能缺乏发现问题或意识到遭人戏弄的经验。
“邯泰鞋厂是沃尔玛供应商中条件相对比较好的工厂，华生公司是普通的工厂之一。”据李强透露，CLW将在今日发布沃尔玛的另外5家供应商的用工情况，从更广的范围探讨这个世界最大零售商在中国的采购问题。“如果我们报道一个工厂，沃尔玛就改善一个工厂，那就太难了，因为我们无法调查沃尔玛所有的工厂，如果沃尔玛希望供应商在用工上发生根本变化，必须在制度上更加完善。”