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文明带兵”。社会发展到如今，人类越来越文明。作为基层管理者必须坚持科学管理，做到“文明带兵”。一是保安队长要做好全队文明的形象**，努力做到管理全程科学文明。过去有句流行语“村看村，户看户，群众看干部”。要想把队伍带成文明的队伍，队长自己就一定要做文明的**。自已的思想德性、言行举止、礼仪装束、生活习俗等等，就一定要时时处处体现出文明。切不能“马克思主义手电筒，只照人不照己”，要求人家怎么做而自已却做不到。比如，经常听到一些领导、队长讲，岗位上不准嚼槟榔不准吸烟，而自已却一边讲一边嚼、一边讲一边吸。“己所不欲勿施于人”，在管理行政的过程中，要体现领导的文明之举，必须消除一个“蛮”字，贯穿一个“雅”字。不要动不动就粗言恶语，强权实施；应该耐心细致，以理服人；二是要在队伍中建立良好的文化氛围，使队员受到较好的文化熏陶。如定期组织文化技能培训，不断增加队员的文化内涵。开展健康向上的文娱体育活动，杜绝散漫赌博等不良习惯的滋生。这样队员就能够在良好的文化氛围中形成健康向上的生活常态；三是积极改善生活环境，自觉养成讲文明讲卫生的好习惯，努力促成互帮互助的良好风气。现在保安队住宿条件不是太好，有的越不好就越不管，越不管就越混乱，遇到爱整洁讲卫生的队员，他们就会因居住条件太差而辞职离岗，造成公司人员不必要流失。而会管理的队长他就会把內务设施搞规范,环境卫生搞干浄，给人一种舒适干净的感觉。
总之，新时代需要新理念，新形势引领新发展，新局面呼唤新人才，公司要想发展壮大，勇立潮头，不断走向规范化、标准化、集团化、高端化，就必须打造一支懂管理、会执行、善落实的具有时代特色的现代型管理队伍，特别是一线的保安队长们能够坚持“以情带兵”、“以理带兵”、“公正带兵”、“文明带兵”
