在日本成立公司并不一定需要当地人员，可以根据公司的实际情况和需求来决定是否需要在当地招聘员工。
如果公司只是注册了日本的营业执照，但并没有实际经营活动，那么就不需要在当地招聘员工。此时，公司只需要按照规定向当地政府提交相关的商业登记申请和税金缴纳等手续即可。
如果公司计划在当地开展实际业务，例如与客户面对面交流、参加商务活动等，就需要考虑招聘当地人员的问题。此时，公司可以在当地招聘员工，以便更好地适应当地的市场环境和文化背景。此外，根据日本的法律规定，外国企业在日本设立分支机构时，也需要向日本政府申请就业机会创造计划(Job Creation Program)等相关支持措施。
需要注意的是，如果公司在当地招聘员工，就需要遵守当地的劳动法规和税收政策等规定。因此，建议在招聘当地人员之前，先咨询当地的劳动部门或转业律师的意见。
