当好工友劳务系统的市场人员在拜访客户时经常遇到这样的问题：劳务管理系统主要用来做什么，总是听别人在用，但不知主要用在哪些业务层面，直到我们工作人员详细介绍后才懂，很大一部分客户也能理解系统运用在工作中的重要性，随着软件行业的发展，现在劳务行业系统意识的普及也越来越深刻~
那劳务系统*主要是用来干什么那，我们说企业的数字化转型可能太宏观，很多用户难于迅速理解，我们的市场人员试着从业务模块入手，老板们就很快理解了；
劳务管理系统的主要用途是什么，为什么说劳务系统很重要
拿我们的招聘业务来讲，人脉资源是劳务企业在市场中的核心竞争力，我们用了系统之后，无论是从招人的范围还是招人的效率上都会有很大的**空间，比如你以前只能靠我们本身业务员的私人朋友圈和一些付费的招聘网站，竞争很激烈，圈子也比较受限，但是用了系统之后，我们可以有自己的招聘平台，利用微信庞大的**池去做宣传和推广，人人都能成为你的招聘员，也可以把其他渠道的人才资源轻松转化成自己的私域**，这样人才就有了集中营，有大量用人的时候，做点宣传、搞个活动，激活这些人才再去帮你拉新，那这个池子就会越来越大。
不止如此，接下来的求职管理也可以在系统上很灵活的操作，清晰的关联关系绑定，接单和入职流程等，维护了每一位参与者的权益，也给企业品牌增添了更****的专业品质~
员工管理方面：
像企业*基础的人员清单列表以往都是怎么管理的那？
大部分劳务企业是要定期把名单录入表格存档，企业想联系某个员工，就要打开电脑翻名单和通讯录，再去联络对应的负责人（如：驻厂），然后经常会出现数据的错乱和丢失或者忘记维护的情况，就这一项*基本的基础工作也存在很多烦点；更别提之后的入职清单、离职人员管理，考勤、合同、社保等等这一系列的业务数据，更是手忙脚乱。
用系统之后，我们借助大数据存档就能够很快的解决这类的问题，一方面数据是云存储，不用担心整理麻烦，也不用担心时间久了丢失，另一方面业务的流程衔接是在系统中完成，每一步有据可查，流程清晰，而且可以大大的**办事效率，比如员工的扫码入职，手机端一分钟可以搞定多名员工的入职操作，而且数据自动录入系统，可以一键导出入职清单，这是我们传统的渠道想都不敢想的。
财务方面就更不用说了，大家的通病就是发薪信息一旦错了 打回重发，工资延误，造成企业口碑不佳，预支工资这一块也是同样，线下的审批、打款需要各种签字，流程很复杂，不能很高效的满足员工，这一点上我们通过系统把发薪和预支的审批流程搭建好，从员工的主动申请，到驻厂的审批，到财务的发放，都能第一时间收到提醒，而且秒操作，这个过程产生的数据系统自动存档，对于后续的核销和对账系统也可以自动完成。
从这几个我们常见的模块来分析，相信大家就很容易理解劳务系统的主要用途了吧，它的必要性和重要性对于一个想要长远发展的劳务派遣企业来讲就不用我们过多分析了，从好工友劳务派遣系统2023年的合作企业数据来看，行业的系统普及已变得必然且必要。