一、互联网技术
难题：一部分工作人员交纳社保，社保个税不一致，一部分工作人员不缴纳社保，财务风险太高，与此同时兼职员工业务费用派发难题，难以解决;
解决方法：
1、帮助企业解决现阶段社保个税不一致难题，根据变化传统式劳动关系，变成合作伙伴关系，解决目前公司员工一部分社保个税不合规难点；
2、根据合作伙伴关系，降低企业人力成本工作压力，把原本风险性太高没有进行社保缴费一部分工作的人员根据灵活用工模式系统实现缴税申请；
3、帮助企业处理做兼职花费派发难题，降低公司劳务税压力；
4、健全公司四流合一，公司有进项票可以进行抵税。
二、贸易行业
痛点分析：
公司是依照低社保缴费，与此同时试用期员工不缴纳社保，造成被税务机关规定自纠自查，公司财务和人事部门了解社保入税急缺合规管理,月银行流水：100,000-150,000
解决方法：
化工贸易领域合规社保缴费一定要进行，与此同时长期存在方式返钱进项发票缺乏的状况，根据灵活用工平台的方式可以有效地减轻企业社会保险压力与此同时能增加职工收入，再派发渠道费用的前提下能使税收更为合规管理减轻企业无票支出。
三、小视频
难题：许多短视频公司关键必须面临的是公对私转账太多，可是本人没法给公司给予发展趋势，进而财务风险非常大。
解决方法：
1、将企业小程序与灵活用工平台对接工作，做传送数据，分销商工作人员实际操作取现能够在平台上实时发放；
2、产业园区进行每日任务工程分包提供给兼职员工，达到目标并接到相匹配任务业务费用酬劳，并协助本人开展生产运营个人所得税；公司四流合一健全。