一、互联网
问题：部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高，同时兼职人员业务费用发放问题，无法解决;
解决方案：
1、解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题；
2、通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工系统进行完税申报；
3、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；
4、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
二、贸易行业
行业痛点：
企业是按照低社保缴纳，同时试用期员工不缴纳社保，导致被税务局要求自查，企业财务和人事知晓社保入税急需合规,月流水：100,000-150,000
解决方案：
化工贸易行业合规的社保缴纳必须进行，同时普遍存在渠道返款进项票缺失的情况，通过灵活用工平台的模式可以大大缓解企业社保的压力同时可以增加员工的收入，再发放渠道费用的同时可以使税务更加合规降低企业无票支出。
三、短视频
问题：很多短视频公司主要需要面对的是公对私转帐过多，但是个人无法给企业提供发展，从而税务风险比较大。
解决方案：
1、将公司的小程序与灵活用工平台进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；
2、园区发起任务分包给到兼职人员，完成任务并收到对应任务的业务费用报酬，并帮助个人进行生产经营个税申报；企业四流合一完善。