一、灵活用工模式
灵活用工平台系统有服务合同无正式劳动合同，彼此出问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。
大幅度降低企业人力成本，有利于对焦主要业务，工资收入大幅度提升（许多灵活用工者并不是交个人所得税的）。
二、传统式用人
劳资双方签订合同，彼此出问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着，难，辞你，难以。
公司成本也较高、压力偏重（薪酬、褔利）风险高（劳务纠纷、工伤事故）员工个税费用较高。
总的来说灵活用工平台系统软件和传统用人的差别主要体现在：
1、成本费不一样
外包服务需与员工签订合同，牵涉到薪水、褔利、商业保险等各项开支，与此同时还需要自行安排招骋，然后进行后续人力培训等，从而造成费用较高。而灵活用工平台除薪水外，不属于或偏少涉及到个人社保、医疗保险、个人公积金等事宜，可大幅度降低人力成本。
2、局限不一样
外包服务受限于职工的总数、时长、水平等多种因素，促使职工自已的可玩性不够，职工依然等同于在“公司化”框架内工作中。而灵活用工模式系统软件的人士则不会受到时间与地区限制，工作强度也更加高效，可根据自身情况调整作息时间。