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看起来跟传统打法没有本质区别，但事实上，在每一种武器里，它用的子弹已经彻底更换。比如渠道武器，假如我们依然满足于线下代理商的招募，费尽心力招来几百个加盟商，收到一笔可能不菲的加盟费，但这种渠道渗透已经无法保证持续成功。门店合伙人、加盟商合伙制或投资人制度、扩大线上新渠道（如云集微店等）、增加办公室这样的线下创新零售渠道等，已经成为一种新的热门现象。
一、女巫面具制度模式：1.直推奖：每人100元（限直推首盒）
2.团队业绩奖：Zui高40%+全球新增业绩3%分红
3.贡献奖：Zui高7100元，分级别拿，直推升一级就拿一级的贡献奖金
4.平级奖：平级的可以享受直推收入的20%提成
5.超越奖：直推超越自己聘位时，享其3元／盒的奖金（自己要达到三星）
6.业绩终生积累，清零：上聘是必然的，执行力强，早上聘早拿奖金
7.一人一码，终生锁定：不存在乱价市场，每个会员都有专码，分享二维码，扫码下单
8.云仓一件代发：0囤货，0投资，广州软件开发公司，网站 www.gz2p.com
9.门槛低，全民创业，裂变速度快
10.奖金秒结周发：系统自动结算
11.一人加入，全公司扶持，线上线下结合培训，教育做到免费，给每一位伙伴赋能
（女巫面具爆破模式：上聘要求、上聘业绩、提成、贡献奖），如需开发类似女巫面具的系统，请联系叶经理。
思维始终只是空中楼阁，要想长久屹立于天地间，建成高楼大厦，自然少不了两件事情。第一件事情是制定清晰的战略，让整个团队有方向、有路径。第二件事情是坚固而科学的新零售架构设计与具体的落地打法，它会涉及三条线：线上零售网络、线下零售网络、线上线下交叉引流与营销闭环网络。这三条线可以分开打造，搞好其中一条线，也可以组合起来，双线或三线并进，但Zui终要走向线上线下交叉引流与营销闭环网络。