预测到2025年,中国灵活用工模式市场容量将突破1600亿人民币。如今看来，本次疫情期内，招标方公司承受极大人力资源成本费用工作压力，对疫情过后灵活用工方式更为亲睐，将来灵活用工模式市场规模会更加开朗！
现行政策很利好消息
近年来随着业态创新灵活用工模式的迅猛发展，总的说来，中央聚集发布推动灵活用工模式提高政策和对策，从战略层次促进灵活用工模式更新发展趋势。
2019年7月31日，国常会中，布署下大力气贯彻落实学生就业优先选择现行政策，规定健全新就业形态扶持政策，推动零工市场、灵活用工等持续发展，培养学生就业增长点。
2020年1月6日，国家商务部、国家发改委等八部门联合发文《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，明确提出了跨行业融合、联动发展，激励服务外包产业向社会经济各个行业深层扩展，加速结合，重构顾客价值、全产业链和服务链，产生相互依存、融合发展的产业链生态圈。
对于许多高校毕业生而言，找个工作就是他们大学毕业步入社会后遭遇的第一个难点。毕业生找工作难也是一个社会发展公认难题。实际上，往往发生这种情况，一方面是因为市场中供大于求，另一方面是由于灵活用工模式手机软件的缺失，灵活用工模式APP开发设计乃是处理这种情况的灵丹妙药。
一、灵活用工模式APP研发的使用价值在哪儿?
众所周知，当今社会不少人都面临找工作压力，这一点在应届生的的身上反映得尤其明显。许多毕业的大学生无法寻找心仪的工作，其根源在于灵活用工模式者和者之间存在信息不对称。也正是因为这类信息内容差存有，让者找不着心仪的工作，而灵活用工模式者没有合适的**人才。
对刚步入社会毕业生而言，迅速找到更好的工作就是*先个需要解决的问题，而线上灵活用工模式APP带来了方便快捷的服务平台，只需有着APP就可以在短暂的时间寻找满意的工作;对企业来说，通过线上灵活用工模式APP开发设计可以更好的挑选合乎个人需求的专业人才。
二、灵活用工模式APP开发设计应当设定什么作用？
灵活用工模式类APP开发设计，实际上并不一定设定不少作用，只需分辨用户端和业务端，再根据不同的需求，设立对应的作用版块就可以。作用不需要大量的，有个人简历制作、递送、岗位、沟通交流等就行了，设定地过于复杂反倒会造成客户的抵触。
1.职位搜索：客户要根据自己的规定，依据工作经历，薪酬，办公地点等，挑选自己满意的岗位；
2.周边岗位强烈推荐：主页有周边岗位强烈推荐控制模块，用户可寻找离你近期的岗位；
3.意愿：客户能设自已的意愿，包含工作定位，企业类型等；
4.个人简历控制模块：用户可将自己的简历附件上传到APP中，可以自己在线文档编辑个人简历；
5.投简历：大家可以在挑到适宜的企业之后，积极投简历，也可以一键递送，把个人简历大批量开展递送；
6.在线交流：客户挑到适宜的企业之后，可以跟企业的灵活用工模式运营专员在线交流；
7.消息盒子：在消息盒子用户可见到全部公司给发送的信息互动交流，能够回应会话，还可以删掉会话；
8.岗位管理方法：用户可管理好自己岗位，可以加一个新的意愿，还可以删掉；
9.沟通交流控制模块：在沟通控制模块客户的人可以交流互动，讲述自己遇到的困难；