SA8000认证审核是一个旨在确保企业遵循社会责任标准的过程。以下是SA8000认证审核的基本知识要点：
审核范围：
确保企业不雇佣未满15岁的未成年人从事危险、繁重或有害健康的工作，保障所有员工享有受教育的权利。
禁止企业使用强制劳动或囚工，确保员工有自由选择的权利。
要求企业为员工提供安全健康的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故和职业病，并为员工提供健康和安全培训。
保障员工有结社自由和集体谈判权，尊重员工代表的权利。
禁止企业在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在任何形式的歧视。
禁止企业使用惩罚性措施，如体罚、精神或肉体胁迫等。
要求企业遵守法定工作时间规定，确保员工不会超时工作。
保障员工获得合理的工资和福利，确保工资达到法定和行业规定的低限额，并为员工提供必要的福利。
审核流程：
企业首先需要建立或改进管理体系以满足SA8000标准，并选择一个认证机构进行合作，向其提交申请。
文档审核阶段，企业需要准备一系列文件，包括政策声明、程序文件、员工手册、工作时间和加班记录、薪酬记录、健康和安全标准等。认证机构将对这些文件进行审核，以评估企业是否符合SA8000标准的要求。
现场审核阶段，认证机构将派遣审核员到企业的生产基地进行现场审核。审核员将实地检查工人的生活和工作条件，与管理人员和员工进行交谈，并查看生产设施和记录。
审核结束后，审核员会编写一份详细的审核报告，其中包含发现的问题、建议的改进措施以及是否符合SA8000标准的结论。企业需要对报告中指出的问题进行分析和整改。
审核要点：
对组织的文件和记录进行全面评估，确保其符合标准要求。
对工作环境和工作条件进行详细检查，包括工作场所的安全性、舒适性和卫生条件等。
关注工人权益保护情况，包括福利待遇、工资支付、工时安排等方面。
检查组织是否与工会保持良好的合作关系，并开展有效的沟通。
确认企业是否与所有员工签订了合法的、明确的劳动合同，并且该合同遵守相关的国家劳工法规定。
验证企业是否支付员工合理的工资，并且是否遵守适用的低工资法规定。
定期监督审核：获得SA8000认证的企业将接受定期的监督审核，以确保其持续符合标准要求。
综上所述，SA8000认证审核是一个全面且细致的过程，旨在确保企业在各个方面都遵循社会责任标准，保护员工权益，维护社会公正和可持续发展。