牧源康肽的经销商制度设计得相当详细且富有激励性，旨在通过多级别划分和多样化的奖金制度来吸引和保留经销商，同时促进产品的销售和市场的拓展。以下是对该制度各部分的详细解读：
一、分享奖分享奖是经销商通过直接推荐他人加入牧源康肽所获得的奖励。不同级别的经销商享有不同的直接推荐奖比例，从会员的12%到gaoji经理的20%，体现了级别越高、奖励越丰厚的原则。
二、产品奖励经销商在报单后，不仅能获得相应的奖金，还能获得一定数量的产品作为奖励。VIP获得2盒，经理获得10盒，gaoji经理获得20盒。这种奖励机制既能让经销商直接体验到产品的品质，也为其后续的销售提供了实物支持。同时，复消享受5折优惠，且50%的复消金额会计入团队业绩，进一步激励经销商进行持续消费和团队拓展。
三、社区提成社区提成是经销商根据其所在团队的总业绩和小部门业绩来获得的额外奖励。从天使级别的3%到总裁级别的32%，不同级别的经销商享有不同的提成比例。此外，总裁级别还享有1%的分红加权平均，进一步增加了别经销商的收益。这一制度设计鼓励经销商努力提升个人及团队的业绩，同时也促进了团队内部的合作与竞争。
四、平级奖平级奖是经销商在伞下（即直接或间接推荐的团队中）出现与自己同级别的成员时所获得的奖励。个平级收入10%，第二个平级收入5%。这一制度设计鼓励经销商积极培养和发展下线，同时也为经销商之间的合作与互助提供了动力。
五、领导奖领导奖是经销商通过培养和管理下线团队所获得的额外奖励。7900元级别的经销商可以拿一代的10%收入，而15800元级别的经销商则可以拿两代的收入（代10%，第二代5%）。这一制度设计进一步强化了别经销商在团队中的领导地位，同时也为经销商提供了更多的收入来源。
备注个税：会员收入需缴纳6%的个税，这是符合税法规定的必要措施。
动态收益：动态收益的10%以产品形式发放，这有助于经销商更好地推广和销售产品。
报单及店补：报单享有1%的奖励，而店补则根据销售额的不同分为两个档次（20万内1%，20万以上2%），这为经销商提供了额外的经济激励。
综上所述，牧源康肽的经销商制度通过多级别划分、多样化的奖金制度以及丰富的产品奖励和社区提成等机制，为经销商提供了广阔的舞台和丰富的收益来源。这一制度设计既有助于吸引和保留的经销商，也有助于促进产品的销售和市场的拓展。