盐津铺子新零售系统采用了一种多层次的会员与渠道商体系,旨在通过激励个人推广和团队建设来扩大市场份额和提升销售业绩。以下是该系统的详细解析:
会员与渠道商级别及对应权益1. 银牌会员条件:无需特定条件,基础会员级别。
佣金结构:
一级直推佣金:12%
二级直销佣金:10%
三级直推佣金:10%
条件:需有20个直推成员。
佣金结构:
一级直推:17%
二次直推:15%
三级直推:15%
团队奖:无限层级,每层2.49元
条件:需有40个直推成员且佣金累计满5000元。
佣金结构:
一级直推:19%
二次直推:17%
三级直推:17%
团队奖:无限层级,每层3.49元
条件:需有100个直推成员,且佣金累计达到2万元以上。
佣金结构:
一级直推:21%
二次直推:19%
三级直推:19%
团队奖:无限层级,每层4.49元
Jinpai(可能是针对特定产品或活动的特殊级别):
一级:5%
二级:4%
三级:4%
铂金渠道商复购:
一级:10%
二级:9%
三级:9%
无限层级额外:5%
钻石渠道商复购:
一级:12%
二级:11%
三级:11%
无限层级额外:7%
皇冠渠道复购:
一级:14%
二级:13%
三级:13%
无限层级额外:9%
多层次佣金:系统通过多层次佣金结构激励会员和渠道商积极推广,不仅关注直接推荐,也重视团队建设和下级成员的业绩。
团队奖:各级别均设有团队奖,且随着级别的提升,团队奖的额度也相应增加,鼓励成员扩大团队规模。
复购激励:对于复购行为也设置了佣金结构,旨在提高客户粘性和重复购买率。
升级条件明确:各级别的升级条件清晰明确,便于会员和渠道商规划自己的发展目标。
盐津铺子新零售系统通过构建多层次的会员与渠道商体系,结合多层次佣金和团队奖等激励机制,旨在激发市场活力,促进销售业绩的快速增长。同时,该系统也注重复购行为的激励,以提升客户忠诚度和品牌粘性。