链动2+1模式是一种非常有效的商业模式，它通过构建一个以用户为中心的生态系统，借助用户之间的互动和分享，实现快速裂变和增长。
一、链动2+1模式的说明和优势
链动2+1模式是一种基于社交关系的商业模式，通过构建一个以用户为中心的生态系统，借助用户之间的互动和分享，实现快速裂变和增长。该模式的核心是“2+1”，即两个阶段加一个裂变。在第一个阶段，用户通过购买特定产品或服务成为会员，这个阶段主要是建立用户信任和品牌认知。在第二个阶段，会员可以邀请其他用户加入，形成自己的团队，通过分享和互动带动销售量的增长。当团队达到一定规模时，就会引发裂变效应，从而快速扩大用户群体和销售额。
假设商城的产品是一个499的套餐或单品，你买完这个套餐就会成为代理的身份
链动2+1成为代理的好处是什么？你分享一个创客会获得一个100的分享奖励，分享第二个代理也可以得到100的奖励，你分享完两个代理后就会升级成为老板
链动2+1升级为老板的好处是什么？成为老板后，你分享第三个代理时，除了100的分享奖，你还能获得200的见点奖励，你分享第四个代理，也会获得100加上200的奖励，那第五个、第六个、一直到第N个，都是获得300的奖励。但是这个模式最大的魅力并不是在直推上，而是从这个代理三开始，就形成了一套自动裂变的系统
这个模式非常简单，但是引流裂变是非常快速，这个模式只有2个身份，分别是代理和老板，成为代理只需要购买指定产品就可以成为代理身份，而老板只需要推荐2个人成为代理身份，这个模式有3个奖励和1个机制奖励。1、直推奖励：顾名思义就是直接推荐用户购买产品就可以获得该奖励100元。2、见点奖励：这个奖励是成为老板后才可以获取的奖励，就是老板团队下全部人员下单都可以获取200元奖励，例如：A是老板，推荐了B那么A可以获得直推奖励和见点奖励100+200元，那么B推荐C的话A就可以获得200元奖励。
3、平级奖励：这个奖励就是跟相同身份当之前存在上下级关系的奖励，如上，B再推荐D就成为了老板，那么此时和A是平级关系，那么B成为老板后A就可以获得B所有收益的10%作为平级奖励。4、帮扶资金：这个是为了解决有一些用户拉自己2个小号，然后让自己快速成为老板，然后再推荐一个有资源的人就可以躺赚收益，也会导致平台推不动，所以设置了帮扶资金，平台会冻结用户20%的奖励，然后完成相对于任务就可以解冻，比如是使让自己成为老板的下级成为老板，或者2个下级团队有X个订单。
链动3+1模式怎么玩？
同样是购买一个499的套餐就可以成为创客，享受100的分享补贴，
分享3个创客成为老板，享受200的见点补贴。
从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。
这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只不过把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。
2+1模式可以直推N个单，每单的收入是300，而3+1模式只能直推4个点位，前3个点位贡献给上级，第四个点位属于自己，多余的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己的业绩最小区。比如A推了12345，1234会放到自己的下面，5会向下滑落，落到1234业绩最小的区域。
这样做的好处是什么？
链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，对于市场推广来说，团队成员不用担心自己做不起来，可以更有动力的推动市场。
链动3+1模式如何结合团队机制运作：
第一种：筛选优质合伙人
在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个代理自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，但是一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。
谁能够成为优质合伙人呢？
我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？
第二种：合伙人分红
结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。
第三种：结合区域招商
做B端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，所以区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，同时还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。